单选题劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）。A产生B变更C解除D终止
单选题
劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）。
A
产生
B
变更
C
解除
D
终止
参考解析
解析：
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下列情形签订的劳动合同,无效的有() A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（ ）。A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
下列情形签订的劳动合同，无效的有、()A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）A.甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙公和两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
下列情形签订的劳动合同，无效的有（）A、甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人B、某公司的招聘启事中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”E、甲公司与劳动者乙约定，乙应遵守甲公司的劳动纪律
根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（ ）A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B、某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
多选题2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2013年8月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。根据劳动合同法律制度的规定，下列有关甲公司和刘某之间劳动关系的表述中，不正确的有（）。A甲公司与刘某之间不存在劳动关系B甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同C甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金
单选题符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。A甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
单选题王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，根据劳动合同法律制度的规定，王某（）。A有权要求订立无固定期限的劳动合同B只能要求订立无固定期限的劳动合同C无权要求订立无固定期限的劳动合同D与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
多选题以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。A劳动者丧失劳动能力B劳动者死亡C劳动法律关系主体变更D劳动合同期限届满E约定的劳动合同终止条件