多选题组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位，基于此人的（）A培训B经历C声誉D教育程度E奖励记录
多选题
组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位，基于此人的（）
A
培训
B
经历
C
声誉
D
教育程度
E
奖励记录
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相关考题：
为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如()。A.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处B.您认为此人在原来工作中有哪些弱点C.您认为此人离职的根本原因是什么D.您认为此人如果从事××工作，他最突出的优势是什么E.您认为此人如果从事××工作，他最致命的不足是什么
《环境影响评价从业人员职业道德规范（试行）》所称从业人员是指在承担环境影响评价、技术评估、“三同时”环境监理、竣工环境保护验收监测或调查工作的单位从事相关工作的人员，包括()等。A:环境影响评价工程师B:建设项目环境影响评价岗位证书持有人员C:技术评估人员D:接受评估机构聘请从事评审工作的专家
员工或外单位的工作人员离开组织或岗位变化时，必须进行以下的管理程序除了（）A、明确此人不再具有以前的职责B、确保归还应当归还的资产C、确保属于以前职责的访问权限被撤销D、安全管理员陪同此人离开工作场所
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训E、基于岗位胜任力的专业考核
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
当员工或外单位的工作人员离开组织或岗位变化时，下列不属于必要的管理程序的是（）。A、明确此人不再具有以前的职责B、确保归还应当归还的资产C、确保属于以前职责的访问权限被撤销D、安全管理员陪同此人离开工作场所
单选题员工或外单位的工作人员离开组织或岗位变化时，必须进行以下的管理程序除了（）A明确此人不再具有以前的职责B确保归还应当归还的资产C确保属于以前职责的访问权限被撤销D安全管理员陪同此人离开工作场所
多选题质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力是基于适当的（ ）。A年龄B教育C培训D技能E经验