组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位,基于此人的() A.培训B.经历C.声誉D.教育程度E.奖励记录
组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位,基于此人的()
A.培训
B.经历
C.声誉
D.教育程度
E.奖励记录
相关考题：
为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如()。A.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处B.您认为此人在原来工作中有哪些弱点C.您认为此人离职的根本原因是什么D.您认为此人如果从事××工作，他最突出的优势是什么E.您认为此人如果从事××工作，他最致命的不足是什么
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型C.组织专家对面试官进行培训D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件E.组织专家对面试小组进行协调和整合
《环境影响评价从业人员职业道德规范（试行）》所称从业人员是指在承担环境影响评价、技术评估、“三同时”环境监理、竣工环境保护验收监测或调查工作的单位从事相关工作的人员，包括()等。A:环境影响评价工程师B:建设项目环境影响评价岗位证书持有人员C:技术评估人员D:接受评估机构聘请从事评审工作的专家
劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。A、在试用期被证明不符合录用条件的 B、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、严重违反用人单位规章制度的 D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 E、患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
基于恰当的教育、培训、技能和经历，从事影响产品要求符合性的人员应是能够胜任的。（）