组织基于适当的（），确保其控制下工作人员是胜任的。A、工作B、教育C、培训D、经验
组织基于适当的（），确保其控制下工作人员是胜任的。
- A、工作
- B、教育
- C、培训
- D、经验
相关考题：
依据GB/T24001-2016标准7.5.3条款的要求，下列说法最为正确的是（）。A、确保对策划和运行环境管理体系所需的外来文件做出标识，并对其发放予以控制B、组织应识别所确定的对环境管理体系策划和运行所需的来自外部的文件化信息，适当时，应对其予以控制C、确保对政策和运行环境管理体系所需的外来文件做出标识，适当时，应对其予以控制D、组织应对识别所确定的环境管理体系策划和运行所需的来自外部的文件化信息，应对其予以控制
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训E、基于岗位胜任力的专业考核
依据GB/T24001-2016标准“7.5.3文件化信息的控制”的要求，下列说法最为准确的是（）。A、确保对策划和运行环境管理体系所需的外来文件作出标识，并对其发放予以控制B、组织应识别其确定的环境管理体系策划和运行所需的来自外部的文件化信息，适当时，应对其予以控制C、确保对策划和运行环境管理体系所需的外来文件作出标识，适当时，应对其予以控制D、组织应识别所确定的对环境管理体系策划和运行所需的来自外部的文件化信息，应对其予以控制
组织应对产品和服务设计和开发期间以及后续所做的更改进行适当的识别、评审和控制。目的是（）。A、以确保基于风险的思维方式，减少对产品和服务所带来的影响B、以确保设计和开发的产品和服务满足要求C、以确保更改对满足要求不会产生不利影响D、以上都是
组织应对产品和服务设计和开发期间以及后续所做的更改进行适当的识别、评审和控制。其目的是（）。A、以确保基于风险的思维方式，减少对产品和服务所带来的影响B、以确保设计和开发的产品和服务满足要求C、以确保更改对满足要求不会产生不利影响D、以上都是
组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）A、人力资源规划B、人力资源招募C、人力资源培训D、人力资源考核
多选题组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位，基于此人的（）A培训B经历C声誉D教育程度E奖励记录