()是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低。 A、时间效能B、办事效能C、用人效能D、决策效能
下列哪项是托幼机构卫生保健工作的第一责任人()。 A.托幼机构法定代表人B.托幼机构的负责人C.托幼机构的保健医生D.托幼机构的法定代表人和负责人E.托幼机构的老师
领导者的素质是指从事领导工作必须具备的基本条件,以及在领导工作中经常起作用的()的总和。
托幼机构领导者的（）直接影响领导工作的效率。A、文化素质B、能力素质C、政治素养D、道德修养
托幼机构教育质量的评价标准通常分为（）A、效果标准B、效率标准C、职责标准D、素质标准
领导工作既复杂又繁重，既要保证工作全面落实，又要有利于提高效率，而领导者的精力又是有限的。你认为应如何处理这方面的矛盾？
（）是托幼机构卫生保健工作的第一责任人。A、托幼机构法定代表人B、托幼机构的负责人C、托幼机构的保健医生D、托幼机构的法定代表人和负责人
调查研究与领导工作的关系是（）A、调查研究是领导工作的宗旨B、调查研究是领导工作的基础C、调查研究是实施正确领导行为的依据D、调查研究是领导工作的主要形式E、调查研究是领导者解决问题的根本途径F、调查研究是领导者必备的一项基本技能
托幼机构教育质量的评价标准有（）。A、素质标准B、职责标准C、效率标准D、效果标准
勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，（）工作效率最高。
评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地（）A、选才用人B、规划目标C、宣传教育D、使用方法
作为领导者在具体的领导工作中怎样做到“宽严相济”？
勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、（）和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，民主型领导工作效率最高。
领导有效性的影响因素有：（）A、领导者B、被领导者C、职位权力D、组织结构E、领导工作的情境
领导工作必须包含的要素有（）。A、领导者B、被领导者C、组织目标D、环境E、管理制度
领导效率的高低和领导工作的成功与否的评定依据是（）。A、被领导者的行为效率B、领导行为本身C、人与人之间的关系D、组织环境
领导工作三要素包括（）A、资源B、领导者C、被领导者D、环境
单选题领导效率的高低和领导工作的成功与否的评定依据是（）。A被领导者的行为效率B领导行为本身C人与人之间的关系D组织环境
问答题在当代，领导者的心理对领导工作的意义是什么？
多选题评价托幼机构的物质条件通常可以采用得标准是（）。A数量B素质C质量D效率
多选题调查研究与领导工作的关系是（）A调查研究是领导工作的宗旨B调查研究是领导工作的基础C调查研究是实施正确领导行为的依据D调查研究是领导工作的主要形式E调查研究是领导者解决问题的根本途径F调查研究是领导者必备的一项基本技能
单选题（）是托幼机构卫生保健工作的第一责任人。A托幼机构法定代表人B托幼机构的负责人C托幼机构的保健医生D托幼机构的法定代表人和负责人
多选题托幼机构教育质量的评价标准有（）。A素质标准B职责标准C效率标准D效果标准
单选题评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地（）A选才用人B规划目标C宣传教育D使用方法
填空题勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，（）工作效率最高。
填空题勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、（）和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，民主型领导工作效率最高。