单选题T6与HR人力财务一体化管理，能够实现（）。A计件工资管理B工资分摊自动生成凭证C工人用工统计与计件工资的结合D以上说法都正确
单选题
T6与HR人力财务一体化管理，能够实现（）。
A
计件工资管理
B
工资分摊自动生成凭证
C
工人用工统计与计件工资的结合
D
以上说法都正确
参考解析
解析：
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在KIS系统中，下列关于工资管理模块说法错误的是（）。A.可以实现多类别核算 B.可以实现自动计算所得税C.可根据事先定义的工资转账关系进行工资分摊D.通过原始凭证实现其与账务处理模块的数据传递
以下有关工资管理模块的描述中，不正确的是（ ）。A.自动生成的记账凭证在总账可以修改B.软件可以自动生成计提工资的记账凭证C.软件可以自动进行工资费用的分配D.工资分摊的记账凭证自动传递给账务处理模块
计件工资标准与计件工资方案的关系为（）A、每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准B、每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准C、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案D、计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除
关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（）A、只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。B、每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。C、只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。D、计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
网络财务管理软件中，关于工资管理模块说法正确的是（）。A、各预算单位可以自定义工资模板B、已经被引用的工资模板可以删除C、工资发放业务必须采用自动生成凭证功能D、工资表状态显示为已发放的，可以修改或删除
U8工资中下面那些描述是正确的（）A、工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人B、工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人C、当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改D、工资中的计件工资可以在HR中录入和设置
关于T6-人力资源管理软件与T6-企业管理软件的集成，表述正确的是（）。A、T6-HR重点关注生产制造企业管理特性，提供生产制造业考勤、计件、宿舍、劳保用品等管理功能，帮助制造企业实现考勤及计件工资核算B、T6-HR与T6-企业管理软件的整合，主要是把T6生产进度汇报里的工人产量导入到HR系统，作为算计件工资的依据，人事工资核算之后，可以往T6总账传入凭证C、T6-HR与T6-企业管理软件无缝集成，实现单点登录、基础档案信息导入、共享D、T6到HR支持导入部门、仓库、人员、往来单位、生产订单等基础档案
单选题关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（）A只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。B每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。C只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。D计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
单选题U8工资中下面那些描述是正确的（）A工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人B工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人C当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改D工资中的计件工资可以在HR中录入和设置
多选题计件工资标准与计件工资方案的关系为（）A每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准B每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准C只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案D计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除
多选题关于T6-人力资源管理软件与T6-企业管理软件的集成，表述正确的是（）。AT6-HR重点关注生产制造企业管理特性，提供生产制造业考勤、计件、宿舍、劳保用品等管理功能，帮助制造企业实现考勤及计件工资核算BT6-HR与T6-企业管理软件的整合，主要是把T6生产进度汇报里的工人产量导入到HR系统，作为算计件工资的依据，人事工资核算之后，可以往T6总账传入凭证CT6-HR与T6-企业管理软件无缝集成，实现单点登录、基础档案信息导入、共享DT6到HR支持导入部门、仓库、人员、往来单位、生产订单等基础档案
单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超定额计件工资制