不定项题可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。A使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距B使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分D不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
不定项题
可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。
A
使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距
B
使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
C
尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D
不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
参考解析
解析：
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不定项题可以是该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。A使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距B使候选人的享有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分D不把候选人的直接上级的壮观评价作为晋升决策的唯一依据
不定项题可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。A使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距B使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分D不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
填空题世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是（）晋升。