单选题在招聘的过程中不一定选最优秀的，而应量才录用。这里指的是招聘过程中应遵循的( )A竞争原则B平等原则C能级原则D全面原则

单选题
在招聘的过程中不一定选最优秀的，而应量才录用。这里指的是招聘过程中应遵循的( )
A

竞争原则

B

平等原则

C

能级原则

D

全面原则

参考解析

解析：

相关考题：

企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A．降低招聘成本，提高招聘有效性B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
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在员工招聘咨询过程中，咨询专家的主要工作是（ ）。
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在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A．外部招聘B．内部招聘C．发布招聘广告D．上门招聘
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企业招聘遵循的能级原则是指( )A.量才录用B.公平竞争C.择优录用D.人尽其才
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在招聘过程中，应秉承哪些理念和原则？
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企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）A、招聘的渠道策略B、招聘的宣传策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略
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企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）A、因事设岗、因岗择人B、任人唯贤、择优录用C、量才录用、用其所长D、公平公开、竞争上岗E、因人设岗、任人唯亲
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在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（）。A、知识互补B、能力互补C、气质互补D、性别互补E、年龄互补
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在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）A、企业B、企业的招聘人员C、企业的管理者D、员工
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（）是在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、公司网站D、招聘会
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面试在招聘过程中能起到哪些作用？
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招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求
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在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
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试述招聘销售人员过程中应注意的要点
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狭义的招聘指的是（）。A、招聘的准备阶段B、招聘的实施阶段C、招聘的招募阶段D、招聘的评估阶段
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招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是（　）A、公正B、公开C、热情D、开朗
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在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。A、实现所招人员与待聘岗位的有效匹配B、选择素质高、质量好的人才C、招聘到最优的人才D、达到组织整体效益的最优化
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在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数
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在项目实施过程中，应坚持（）的人员招聘原则。A、提高劳动生产率B、实用、高效、经济C、以设计为依据D、适时招聘E、公开、公平、公正
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判断题招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求A对B错
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单选题（）是在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。A内部刊登招工启事B招聘代理机构C公司网站D招聘会
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单选题在招聘的过程中不一定选最优秀的，而应量才录用。这里指的是招聘过程中应遵循的( )A竞争原则B平等原则C能级原则D全面原则
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单选题狭义的招聘指的是（）。A招聘的准备阶段B招聘的实施阶段C招聘的招募阶段D招聘的评估阶段
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单选题企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（　　）。A降低招聘成本，提高招聘有效性B树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
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多选题企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）A因事设岗、因岗择人B任人唯贤、择优录用C量才录用、用其所长D公平公开、竞争上岗E因人设岗、任人唯亲
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单选题招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这指的是人员招聘的 ( )A全面原则B效率原则C平等原则D能级原则
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问答题在招聘过程中，应秉承哪些理念和原则？
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单选题企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）A招聘的渠道策略B招聘的宣传策略C招聘的内外互补策略D招聘时的组织宣传策略
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