单选题事务管理人员和行政人员适用于()导向型绩效考核方法A行为B控制C特质D战略

单选题
事务管理人员和行政人员适用于()导向型绩效考核方法
A

行为

B

控制

C

特质

D

战略

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。A.管理人员B.行政人员C.流水线工人D.IT行业E.销售人员
查看答案
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。A:选择以结果为导向的绩效考核方法B:评价指标选择一些非财务指标C:采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D:选择以行为为导向的绩效考核方法
查看答案
下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
查看答案
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是()。A:管理人员B:行政人员C:流水线工人D:IT行业E:销售人员
查看答案
(2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
查看答案
在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。A． 结果导向型考评方法B． 行为导向型主观考评方法C． 品质导向型考评方法D． 行为导向型客观考评方法
查看答案
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A、特质B、行为C、战略D、控制
查看答案
（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”A、行为B、控制C、特质D、战略
查看答案
按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A、考核方法B、考核内容C、考核形式D、考核性质
查看答案
划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
查看答案
事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法A、行为B、控制C、特质D、战略
查看答案
采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A、以结果为导向的方法B、以行为为导向的方法C、标杆超越法D、目标管理法
查看答案
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
查看答案
特质导向型绩效考核方法包括（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、行为观察量表法D、混合标准尺度法E、评语法
查看答案
常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A、行为锚定评价法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、平衡记分卡
查看答案
对于办公室管理人员适合（）考核方式A、行为导向型B、结果导向型C、品质特征导向型D、行为导向型和品质特征导向型
查看答案
单选题按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A考核方法B考核内容C考核形式D考核性质
查看答案
多选题特质导向型绩效考核方法包括（）A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
查看答案
单选题对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（　　）。[2013年真题]A选择以结果为导向的绩效考核方法B评价指标选择一些非财务指标C采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D选择以行为为导向的绩效考核方法
查看答案
单选题采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A以结果为导向的方法B以行为为导向的方法C标杆超越法D目标管理法
查看答案
单选题适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A特质B行为C战略D控制
查看答案
单选题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A关键事件法B以行为为导向的考核方法C标杆超越法D行为锚定法
查看答案
单选题()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”。A行为B控制C特质D战略
查看答案
单选题对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A选择以结果为导向的绩效考核方法B评价指标选择一些非财务指标C采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D选择以行为为导向的绩效考核方法
查看答案
多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
查看答案
单选题对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是(　　)。A选择以结果为导向的绩效考核方法B评价指标选择一些非财务指标C采取频繁绩效考核和多元化的评价主体D选择以行为为导向的绩效考核方法
查看答案
单选题关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法B采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期C采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化D采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
查看答案
热门标签