判断题低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。A对B错
判断题
低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。
A
对
B
错
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解析：
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下列哪些是职业生涯管理对雇员个人的正确影响包括()。 A、可以帮助组织了解组织内部雇员的现状、需求、能力及目标B、可以增强雇员对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力C、可以使雇员实现自我价值的不断提升和超越D、帮助雇员协调好职业生活与家庭生活的关系
风险损失不确定性表现为（）。 A．风险预期损失总额具有不确定性 B．风险损失发生与否具有不确定性 C．风险损失发生的时间具有不确定性 D．风险预期赔款支出具有不确定性 E．风险损失发生的原因和结果具有不确定性
下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.A、这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度B、高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息C、低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识D、从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低
当组织在较大程度上依赖其所处的环境时，以下哪种情况最能反映组织环境、所面临的不确定性程度和组织结构之间的关系？在组织环境变化越大、越复杂时：（）A、组织所面临的不确定性越大，组织结构越应具有灵活性B、组织所面临的不确定性越大，组织结构越应具有机械性C、组织所面临的不确定性越小，组织结构越应具有专制性D、组织所面临的不确定性越小，组织结构越应具有灵活性。
单选题下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.A这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度B高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息C低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识D从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低
单选题当组织在较大程度上依赖其所处的环境时，以下哪种情况最能反映组织环境、所面临的不确定性程度和组织结构之间的关系？在组织环境变化越大、越复杂时：（）A组织所面临的不确定性越大，组织结构越应具有灵活性B组织所面临的不确定性越大，组织结构越应具有机械性C组织所面临的不确定性越小，组织结构越应具有专制性D组织所面临的不确定性越小，组织结构越应具有灵活性。
多选题风险损失不确定性表现为（ ）。A风险预期损失总额具有不确定性B风险损失发生与否具有不确定性C风险损失发生的时间具有不确定性D风险预期赔款支出具有不确定性E风险损失发生的原因和结果具有不确定性
多选题下列有关风险和收益的说法中，正确的有（）。A风险是预期结果的不确定性，特指负面效应的不确定性B风险不仅可以带来超出预期的损失，也可能带来超出预期的收益C投资多样化可降低风险，当组合中资产种类增加时，风险和收益都不断降低D投资对象的风险具有客观性
单选题从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的（）A不稳定性B可预见性C不确定性D不可预见性