将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法
人际关系依不同程度的关系，且按好坏程度划分可分为（）A两种类型B四种类型C六种类型D八种类型
人际关系的类型，按其它形式划分可依据（）A不同性质关系B不同特征关系C不同倾向关系D不同程度关系E不同对象关系
将人际关系划分为血缘关系、地缘关系、业缘关系、趣缘关系的依据是（）A按人际关系的内容B按人际关系联结的内在纽带C按人际关系不同特征D按人际关系不同程度
衡量人际关系好坏的最主要指标是交往双方的（）A、交往次数B、心理距离C、行为表现D、互惠程度
EXCEL2003关于排序的叙述，下面（）是正确的。A、可以按行排序B、可以按列排序C、可以按字母排序D、可以按笔画排序
（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法
关于气质类型的说法正确的是（）A、都是好的B、都是坏的C、有好有坏D、无好坏之分E、气质决定社会价值
根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）A、交替排序法B、配对比较法C、强制颁布法D、关键事件法
关于气质类型哪项正确A、都是好的B、都是坏的C、有好有坏D、无好坏之分E、气质决定社会价值
下列关于数据排序的叙述中，正确的是（）。A、可以按多个字段进行排序B、只能按升序进行排序C、只能按单个字段进行排序D、只能按降序进行排序
由山口向平原，洪积扇岩性由粗变细，从而决定了岩层透水性由好到差额，地下水位埋深由（），补给条件由好到差。A、大而小B、小而大C、不变D、以上都不正确
国内关于人际关系的划分是（）A、按人际关系表现内容分类B、按社会成员等级关系分类C、按血缘关系分类D、按社会职业关系分
多选题EXCEL2003关于排序的叙述，下面（）是正确的。A可以按行排序B可以按列排序C可以按字母排序D可以按笔画排序
判断题人际关系的好坏程度影响着一个人的生活质量A对B错
单选题人际关系依不同程度的关系，且按好坏程度划分可分为（）A两种类型B四种类型C六种类型D八种类型
单选题下列探测器产生的图像质量由好到坏的排序是（ ）。A非晶硅-非晶硒-CCDBCCD-非晶硅-非晶硒C非晶硒-非晶硅-CCDD非晶硅-CCD-非晶硒ECCD-非晶硒-非晶硅
单选题衡量人际关系好坏的最主要指标是交往双方的（）A交往次数B心理距离C行为表现D互惠程度
单选题由山口向平原，洪积扇岩性由粗变细，从而决定了岩层透水性由好到差额，地下水位埋深由（），补给条件由好到差。A大而小B小而大C不变D以上都不正确
单选题根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）A交替排序法B配对比较法C强制颁布法D关键事件法
单选题（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A群体排序法B个体排序法C配对比较法D回归比较法
单选题将人际关系划分为血缘关系、地缘关系、业缘关系、趣缘关系的依据是（）A按人际关系的内容B按人际关系联结的内在纽带C按人际关系不同特征D按人际关系不同程度
单选题基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）A图表式等级评估B关键事件法C交替排序法D强迫分布法
单选题人际关系按好坏程度划分，由好到坏正确排序是（）A亲密性→团结型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型B团结型→亲密型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型C亲密型→团结型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型D团结型→亲密型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型
单选题关于气质类型的说法正确的是（）A都是好的B都是坏的C有好有坏D无好坏之分E气质决定社会价值