悦目性是传播者最重要的赢效因素。

悦目性是传播者最重要的赢效因素。


参考答案和解析
权威性、可信性、接近性、熟知性、悦目性。

相关考题:

面试的效度非常重要,其中( )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A.预测效度 B.构想效度 C.内容效度 D.效标关联效度

下列是五因素传播模式的表述,哪项是正确的( )。A、受传者-信息-媒介-传播者-效果B、传播者-媒介-信息-受传者-效果C、传播者-信息-媒介-受传者-效果D、受传者-媒介-信息-传播者-效果E、传播者-信息-受传者-媒介-效果

影响传播效果的“传播外因素”是A、信息因素B、传播者因素C、环境因素D、媒介因素E、受传者因素

影响传播效果的因素有A、社会环境、传播者、信息、媒介、受众B、自然环境、传播者、信息、媒介、受众C、环境、传播者、信息、媒介、受众D、传播者、信息、媒介、受众、反馈E、传播者、信息、媒介、受众、效果

影响传播者把关的因素。

能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。A: 效标关联效度B: 预测效度C: 内容效度D: 构想效度

影响统计结论效度的重要因素是A.统计回归B.统计检验力C.成熟因素D.自变量的定义

(2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标 B.特征性效标C.结果性效标 D.过程性效标

()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质性效标

()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质件效标

对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标

()是决定档案价值最重要、最本质的因素。

传播学的赢效因素不包括()?A、权威性B、可信性C、知识性D、熟知度

拉斯韦尔“五因素”传播模式的正确表述是()A、传播者-媒介-信息-受传者-效果B、传播者-信息-媒介-受传者-效果C、信息-传播者-媒介-受传者-效果D、信息-媒介-传播者-受传者-效果E、传播者-媒介-信息-效果-受传者

制度因素是()的因素。A、最根本B、重要C、主要D、次要

性在婚姻关系中的位置是()A、可有可无B、比较重要,但不是关键因素C、重要,而且是关键因素之一D、最关键的因素

下面哪个不属于传播者的赢效因素().A、权威性B、可信性C、代表性D、悦目性

受众的反馈的重要性表现在()A、反馈是传播过程的不可缺少的因素B、反馈是传播活动存在的前提C、离开反馈,传播者无法了解受传者对信息的要求D、离开反馈,传播过程便不完整

信息传播的目的在于使受众的态度、行为、情感等方面产生传播者所期望的那种变化。撇开传播中的其他因素不论,传播者本身也应该具有一定的特质因素,才能产生传播效果。以下哪一项不属于这些因素()。A、可信性B、接近性C、悦目性D、自在性(是受众的特点之一)

不良信息发布传播者为获得巨大的经济利益,铤而走险传播不良信息是互联网不良信息泛滥的重要因素之一。

可信性包括的要素有()A、传播者信誉B、传播者性别C、传播者的种族D、传播者的专业权威性

传播者的致效因素有哪些?

健康养生节目邀请专家做嘉宾,是利用了传播者的赢效效应中的().A、权威性B、可信性C、接近性D、熟知性

传播者的盈效因素不包括以下哪一点?()A、权威性B、持续性C、可信性D、悦目性

“5因素模式”的正确表述是()。A、传播者-信息-媒介-受传者-效果B、传播者-媒介-信息-效果-受传者C、信息-传播者-媒介-受传者-效果D、信息-传播者-媒介-效果-受传者E、信息-媒介-传播者-受传者-效果

单选题性在婚姻关系中的位置是()A可有可无B比较重要,但不是关键因素C重要,而且是关键因素之一D最关键的因素

单选题能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。A效标关联效度B预测效度C内容效度D构想效度

单选题传播者的特性是影响劝说效果的重要因素之一,例如,在日常生活中。青年人容易接受其他青年人的劝说,同其他人取得一致性的看法,这突出表现了传播者哪种特性的作用?(  )A专家身份B可信赖性C吸引力D相似性