精细化工产品生产过程以“企业调研定岗位，以岗位定能力，以能力定课程”为思路。

精细化工产品生产过程以“企业调研定岗位，以岗位定能力，以能力定课程”为思路。

参考答案和解析
多品种;多种多样的生产装置和生产流程;技术密集度高;商品性强

相关考题：

在编制企业年度、季度计划时，以（ ）为依据。 A．设计生产能力 B．计划生产能力 C．查定生产能力 D．改进生产能力
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在建筑物定位中，选择定位条件的基本原则可以概括为（），以长定短，以大定小。A.以正北定B.以精定粗C.以东西定D.以远定近
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机械设备的“三定”责任是指( )。A.定人、定机、定岗位B.定人、定机、定成本C.定成本、定油耗、定岗位D.定油耗、定机长、定人
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（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据
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要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()A:以岗定事B:以人定岗C:以职责定权限D:以绩效定薪酬E:以岗位定基薪
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岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价
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技能的形成是以知识的掌握为基础，以一定的能力为前提。
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使用包装设备应严格岗位责任，实行（）制度，以确保正确使用设备和落实日常维护工作。A、定人B、定机C、定人、定机D、都不是
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无调节能力的水能发电机组按照（）的原则安排发电负荷A、经济节能B、以水定电C、以热定电D、经济优先
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员工晋升不一定与岗位要求相结合，仅强调有业绩支持，有能力评估，并根据公司发展规划，按岗位编制配备。
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公司和企业区别的是（）。A、都是以赢利为目的的企业法人B、企业不一定以赢利为目的，公司一定以赢利为目的C、公司不一定以赢利为目的，企业一定以赢利为目的D、公司由法定数额的股东所组成，企业则不一定
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秦朝以一定的年龄为标准确定刑事责任能力。
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根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）A、以事定岗B、以岗定人C、以岗定责D、以责定权
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各类职业分类的标准是（）A、以企业单位、国家机关岗位为基础制定的B、以企业单位岗位为基础制定的C、以事业单位岗位为基础制定的D、以国家机关岗位为基础制定的
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多元智力理论认为，评价一个人的智力发展应该是在一定的社会环境中，以一定的文化教育为支持，以个人的先天生物能力整合为结果。
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班组长作为“兵头将尾”，对其业务素质的要求是（）。A、具有一定的职业能力，是本企业本岗位的技术尖子B、掌握一定的管理知识和管理技能C、有较强的竞争意识和能力D、掌握一定的培训方法E、具有做思想工作的能力和水平
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对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。A、进行工作岗位分析与评价B、在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C、以提高员工能力为目的D、以吸引高能力人才为目的E、制定基于员工能力的薪酬制度
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在编制企业年度、季度计划时，以（）为依据。A、设计生产能力B、查定生产能力C、计划生产能力D、混合生产能力
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在编制企业年度、季度计划时，以（）依据。A、设计生产能力B、查定生产能力C、计划生产能力D、混合生产能力
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机械装备的“三定”责任是指（）。A、定人、定机、定岗位B、定人、定机、定成本C、定成本、定油耗、定岗位D、定油耗、定机长、定人
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多选题对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。A进行工作岗位分析与评价B在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C以提高员工能力为目的D以吸引高能力人才为目的E制定基于员工能力的薪酬制度
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单选题在编制企业年度、季度计划时，以（）依据。A设计生产能力B查定生产能力C计划生产能力D混合生产能力
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单选题各类职业分类的标准是（）A以企业单位、国家机关岗位为基础制定的B以企业单位岗位为基础制定的C以事业单位岗位为基础制定的D以国家机关岗位为基础制定的
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单选题企业在编制企业年度、季度计划时，以（ ）为依据。A设计生产能力B查定生产能力C计划生产能力D预期生产能力
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单选题公司和企业区别的是（）。A都是以赢利为目的的企业法人B企业不一定以赢利为目的，公司一定以赢利为目的C公司不一定以赢利为目的，企业一定以赢利为目的D公司由法定数额的股东所组成，企业则不一定
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单选题根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）A以事定岗B以岗定人C以岗定责D以责定权
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多选题《水十条》要求，合理确定发展布局、结构和规模。充分考虑水资源、水环境承载能力，（）。A以水定城B以水定地构C以水定人D以水定产
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判断题秦朝以一定的年龄为标准确定刑事责任能力。A对B错
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