旅游企业人力资源规划应服务于旅游企业战略

旅游企业人力资源规划应服务于旅游企业战略

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国家旅游管理机构的基本职能包括()A. 海外市场宣传B. 旅游业人力资源的开发C. 旅游统计数据的收集D. 制定国家旅游发展总体规划
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从总体上讲，旅游规划可分为( )两大类。A 旅游发展规划B 旅游战略规划C 旅游区规划D 旅游市场规划E 旅游建设规划
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旅游企业战略对突然变化的环境应变不当所导致的企业经营问题被称为()。A. 旅游危机B. 旅游企业战略危机C. 危机D. 旅游企业战略预警
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旅游企业战略管理就是决定旅游企业要采取什么战略。()
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建立旅游企业战略联盟应注意哪几个方面？
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旅游规划的现实基础是（ ）。A.旅游投资者B.旅游地企业C.旅游地资源D.旅游地政府
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A:收集信息B:制定企业战术人力资源规划C:明确企业战略目标D:预测内部人力资源需求
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两个以上的旅游企业为了实现特定的战略目标，通过相互合作，共担风险、共享利益。这种中间性组织的发展模式为（）A、旅游企业集团B、旅游企业战略联盟C、旅游企业虚拟化经营D、旅游企业集群
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旅游规划与开发应包括以下三大结构体系：旅游规划与开发的（）、旅游规划与开发的（）、旅游规划与开发的（）。
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制定企业人力资源规划的基础是（）A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价
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旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。A、建立合理的激励和约束机制B、保证企业战略规划的完整性C、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足D、提高人力资源管理的有效性和效率
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旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的问题？
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关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
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人力资源规划与企业战略的关系是（）。A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分
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简述人力资源开发在旅游规划保障体系中的地位和作用？
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新世纪旅游企业战略管理面临的挑战有（）。A、全球化对旅游企业战略管理的挑战B、旅游者对安全和保障的需求对旅游企业战略管理的挑战C、技术创新对旅游企业战略管理的挑战D、知识经济对旅游企业战略管理的挑战
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人力资源战略与规划是企业战略的（）A、核心B、关键C、基础D、前提
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国家旅游管理机构的基本职能包括（）A、海外市场宣传B、旅游业人力资源的开发C、旅游统计数据的收集D、制定国家旅游发展总体规划
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判断题企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。A对B错
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多选题旅游总体规划的保障系统包括的内容有（）。A旅游组织管理规划B环境承载力分析C人力资源开发规划D形象创意策划
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单选题关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A①②③④B②③④C①②③D①②④
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单选题制定企业人力资源规划的基础是（）A企业战略B企业外部环境C企业内部人力资源状况D审查与评价
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问答题简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系。
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填空题旅游规划与开发应包括以下三大结构体系：旅游规划与开发的（）、旅游规划与开发的（）、旅游规划与开发的（）。
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问答题建立旅游企业战略联盟应注意哪几个方面？
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多选题旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。A建立合理的激励和约束机制B保证企业战略规划的完整性C预测组织中潜在的人员过剩或人力不足D提高人力资源管理的有效性和效率
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单选题两个以上的旅游企业为了实现特定的战略目标，通过相互合作，共担风险、共享利益。这种中间性组织的发展模式为（）A旅游企业集团B旅游企业战略联盟C旅游企业虚拟化经营D旅游企业集群
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问答题旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的问题？
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