【单选题】领导者在使用权力时应（)。A．可以不回应下属需要B．解释要求的理由C．不定期行使权威D．通过转达的形式提出要求
【单选题】领导者在使用权力时应（)。
A．可以不回应下属需要
B．解释要求的理由
C．不定期行使权威
D．通过转达的形式提出要求
参考答案和解析
B
相关考题：
以下属于社会工作行政领导特征的是（）A、领导者较少使用职位权力B、领导者较多运用指导、诱导的方式来影响下属C、领导者在目标设定、价值塑造和资源整合等方面的作用突出D、领导者充分发挥其能动性，善于且四处化缘"，开拓发展空间E、领导者可以使用自身权力达成自己的愿望
在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（ ）A、在比较选择的过程中，应主要运用定性比较B、应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志C、应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用D、应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选
单选题根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）A领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强B领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱C领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强D领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
多选题以下属于社会工作行政领导特征的是（）A领导者较少使用职位权力B领导者较多运用指导、诱导的方式来影响下属C领导者在目标设定、价值塑造和资源整合等方面的作用突出D领导者充分发挥其能动性，善于且四处化缘，开拓发展空间E领导者可以使用自身权力达成自己的愿望
单选题领导观念意味着（）A领导者对领导活动及其规律性的系统认识B领导者对如何取得权力、巩固权力和运用权力的系统认识C被领导者对领导者及其活动的系统认识D被领导者对如何适应和讨好领导者所形成的经验和意识
单选题在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（ ）A在比较选择的过程中，应主要运用定性比较B应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志C应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用D应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选