费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用:领导者的风格和被领导者的特性。
费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用:领导者的风格和被领导者的特性。
参考答案和解析
领导者的风格;情景的有利性
相关考题:
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型,其理论核心是,有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配()。A、情境下领导者的控制和影响程度B、与下属相互作用的领导风格C、领导者的工作作风D、领导者的个人综合素质
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论()。A、假定一个领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种或所有的领导风格B、是基于特质的理论,而不是权变理论C、采用的风格基于任务而不是员工需要D、基于以上所有因索,而费德勒的权变模型相反
弗莱德•费德勒(Fred Fiedler)提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素,即:领导者与被领导者的关系;任务结构和()。A、职位权力B、管理沟通C、企业文化D、层级关系
多选题弗莱德菲德勒提出的领导权变模型,其理论核心是,有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配()。A情境下领导者的控制和影响程度B与下属相互作用的领导风格C领导者的工作作风D领导者的个人综合素质
多选题菲德勒的权变模式指出,有效的群体绩效取决于()与()之间的合作匹配关系。A外部环境B被领导者特点C领导者风格D工作情境E群体意愿