领导工作涉及为各项职务配备适宜的人选，并透过激励调动各方面的用心性。（）

领导工作涉及为各项职务配备适宜的人选，并透过激励调动各方面的用心性。（）

参考答案和解析
错

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“上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足，以调动下级的积极性”指的是领导工作原理的A．指明目标原理B．协调目标原理C．命令一致性原理D．直接管理原理E．激励原理
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聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标，更好地完成各方面的任务，还需要对全体员工的激励，那么激励的重要作用是( )。A．调动人们潜在的积极性B．激励因素相当于需要层次论中的高层次需要C．出色的完成工作目标D．不断提高工作绩效
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人员配备时根据职务选择合适人选符合A、公平竞争的原则B、职务要求明确的原则C、成本效率原则D、人事工作系统性原则E、用人之长原则
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“三基”建设工作是一项简单的系统工程,覆盖面小,涉及因素少,不需要充分调动各方面的积极性。() 此题为判断题(对，错)。
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领导工作涉及为各项职务配备合适的人选，并通过激励调动各方面的积极性。()
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在人员配备中，实行公开竞争的首要前提是()。A、有职务空缺B、组织内无合适人选C、人才能够合理流动D、职务要求明确
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人本原理，就是指在教育行政领导工作中应以调动（），作好（）为根本。
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讨论会识别法的缺点是成本较高、各方面的资源调动较多，因此使用频率（）。
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通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）A、参与激励B、荣誉激励C、调迁激励D、升降激励
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"上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足，以调动下级的积极性"指的是领导工作原理的（）A、指明目标原理B、协调目标原理C、命令一致性原理D、直接管理原理E、激励原理
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转任的主要特点是（）。A、是公务员在机关系统内部的流动活动B、只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降C、目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等D、不涉及到公务员身份问题
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领导工作就是为各项职务配备合适的人选。
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指导与领导工作原理中的（）要求主管人员能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，以调动下属的积极性A、沟通联络原理B、直接管理原理C、激励原理D、指标明确原理
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指导与领导工作所要完成的任务是（）A、制定组织目标B、合理调配人财物资源C、做好人员配备工作D、调动积极性，处理好人际关系
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指导和领导工作的主要任务是（）A、做好决策工作B、为组织配备合适人选C、监督和制约下属的工作D、调整和建立良好的人际关系
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管理审核侧重管理职能方面的审核，其中包括（）A、计划工作B、组织工作C、人员配备D、指导与领导工作E、控制工作
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精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
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人的需要是多方面的，应运用各种激励手段调动其积极性。
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单选题保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径是 （）A公务员录用考试B职务任免与升降C公务员职务回避D组织考察
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单选题"上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足，以调动下级的积极性"指的是领导工作原理的（）A指明目标原理B协调目标原理C命令一致性原理D直接管理原理E激励原理
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多选题聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标，更好地完成各方面的任务，还需要对全体员工进行激励，那么激励的重要作用是（　　）。A调动人们潜在的积极性B激励因素相当于需要层次论中的高层次需要C出色地完成工作目标D不断提高工作绩效
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填空题讨论会识别法的缺点是成本较高、各方面的资源调动较多，因此使用频率（）。
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单选题指导与领导工作所要完成的任务是（）A制定组织目标B合理调配人财物资源C做好人员配备工作D调动积极性，处理好人际关系
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单选题指导和领导工作的主要任务是（）A做好决策工作B为组织配备合适人选C监督和制约下属的工作D调整和建立良好的人际关系
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多选题职务任免与升降在公务员管理中的意义是（）A保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径B一种存效的激励手段C为公务员管理的其他环节提供了管理基础D实现职务管理的保证E实现公务员管理制度化的重要措施
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单选题人员配备时根据职务选择合适人选符合（　　）。A公平竞争的原则B职务要求明确的原则C成本效率原则D人事工作系统性原则E用人之长原则
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填空题精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
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单选题通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）A参与激励B荣誉激励C调迁激励D升降激励
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