在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是A.评分法???B.实绩记录法C.考核表法??D.评语法

在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是

A.评分法???
B.实绩记录法
C.考核表法??
D.评语法

参考解析

解析：

相关考题：

绩效考核的偏差会对考核的( )效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。 A效度与信度B效果与信度C效度与信誉D效率与信用
查看答案
关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。 A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高
查看答案
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。 A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
查看答案
心理测验的信度和效度的关系是A.信度和效度没有关系B.信度和效度成反比关系C.信度受效度的制约D.效度受信度的制约E.信度和效度相互制约
查看答案
有关信度与效度关系的正确描述选项是( )A.信度高的研究工具其效度必然高B.信度低的研究工具其效度也必然低C.效度低的研究工具其信度可能较高D.研究工具的信度与效度间是截然孤立的E.只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度
查看答案
对预测指标和效标的信度有较高的要求的是（），它也是最严格的效度指标。
查看答案
卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出的量表。我国专家经过试用认为，卡特尔16因素测验具有（）A、较高的信度和效度B、较高的信度和较低的效度C、较低的信度和较高的效度D、较低的信度和效度
查看答案
综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A、信度低，效度不可能高B、信度高，效度不可能高C、效度低，信度很可能高D、效度高，信度也必然高E、信度高，效度未必高
查看答案
下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是（）A、信度高的研究工具其效度必然高B、信度低的研究工具其效度必然低C、效度低的研究工具其信度可能较高D、研究工具的信度与效度间是截然孤立的E、只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度
查看答案
在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。
查看答案
下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是（）。A、研究工具可以只有信度而无效度B、效度低的研究工具其信度也必然低C、信度低的研究工具其效度可能较高D、信度高的研究工具其效度可能也较高
查看答案
在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（）。A、相关度B、标度C、效度D、信度
查看答案
信度和效度的关系是（）。A、信度高必然效度高B、效度高必然信度高C、信度低必然效度低D、效度低必然信度低
查看答案
好的人格测验需要较高的信度和效度
查看答案
心理测验的信度和效度的关系是（）A、信度和效度没有关系B、信度和效度成反比关系C、信度受效度的制约D、效度受信度的制约
查看答案
对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是（）A、评分法B、实馈记录法C、考核表法D、评语法
查看答案
关于观察的信度和效度，下列说法正确的是（）。A、一般认为观察法比其他方法具有更大的效度B、观察法通常被认为比其他方法的效度低C、观察法通常有较高的信度D、稳定系数可以说明观察的效度
查看答案
单选题对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是（）A评分法B实馈记录法C考核表法D评语法
查看答案
单选题下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是（）。A研究工具可以只有信度而无效度B效度低的研究工具其信度也必然低C信度低的研究工具其效度可能较高D信度高的研究工具其效度可能也较高
查看答案
单选题关于观察的信度和效度，下列说法正确的是（）。A一般认为观察法比其他方法具有更大的效度B观察法通常被认为比其他方法的效度低C观察法通常有较高的信度D稳定系数可以说明观察的效度
查看答案
判断题在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。A对B错
查看答案
多选题有关信度与效度关系的正确描述选项是（）A信度高的研究工具其效度必然高B信度低的研究工具其效度也必然低C效度低的研究工具其信度可能较高D研究工具的信度与效度间是截然孤立的E只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度
查看答案
单选题某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（）A信度差B效度差C可接受性差D敏感性强
查看答案
单选题卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出的量表。我国专家经过试用认为，卡特尔16因素测验具有（）A较高的信度和效度B较高的信度和较低的效度C较低的信度和较高的效度D较低的信度和效度
查看答案
多选题综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A信度低，效度不可能高B信度高，效度不可能高C效度低，信度很可能高D效度高，信度也必然高E信度高，效度未必高
查看答案
单选题心理测验的信度和效度的关系是（）A信度和效度没有关系B信度和效度成反比关系C信度受效度的制约D效度受信度的制约
查看答案
多选题下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是（）A信度高的研究工具其效度必然高B信度低的研究工具其效度必然低C效度低的研究工具其信度可能较高D研究工具的信度与效度间是截然孤立的E只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度
查看答案
热门标签