要素分析法

要素分析法

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相关考题：

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A．要素分析法B．相关分析法C．综合分析法D．曲线分析法E．直线分析法
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用边际分析法说明生产要素的最适组合。
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要素分析法 名词解释
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企业内部条件分析的方法除了内部要素评价矩阵外，还有( )。A．企业核心竞争力分析法B．SWOT分析法C．企业价值链分析法D．外部要素评价矩阵E．组织温度调查法
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组织环境要素分析采用的方法是()。 A.德尔菲法B.情景分析法C.SWOT分析法D.工作分析法
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员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法B.综合分析法C.相关分析法D.曲线分析法E.直线分析法 确认答案
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()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:岗位分析法
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SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?
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SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（16分）
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（）强调把整体分解为若干要素，然后对每一个要素进行具体分析。只有把整体分解为若干要素，对各个要素加以仔细分析、研究，才能准确地掌握整体的发展规律。A、整体分析法B、分解分析法C、动态分析法D、层次分析法
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从列出若干关键要素入手，经过广泛调查，对所列要素进行重要性判断，选择其中最重要的作为评价项目，这种教学评价指标的设计方法称为（）。A、内涵分析法B、确定因素群法C、关键要素调查法D、关联分析法
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PEST分析法的要素包括（）。A、政治要素B、经济要素C、社会与文化要素D、科技要素
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企业内部条件分析的方法除了内部要素评价矩阵外，还有（）。A、企业核心竞争力分析法B、SWOT分析法C、企业价值链分析法D、外部要素评价矩阵E、组织温度调查法
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（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）A、要素分析法B、曲线分析法C、综合分析法D、岗位分析法
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员工素质测评结果分析方法有（）A、要素分析法B、工作成果分析法C、综合分析法D、工作能力分析法E、曲线分析法
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在社会调查研究中常用的逻辑思维方法有（）A、因果分析法B、辩证分析法C、比较法D、逻辑证明法E、要素分析法F、内容分析法
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用情理结构分析法简要分析课程的组织要素。
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要素分析法
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合同要素分析法
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要素分顺序法又可分为（）A、回归分析法B、图表法C、归纳分析法D、总分顺序法E、对比分析法
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在学习内容分析方法中，用直观的形式，揭示学习内容的要素及其相互联系的，属于（）。A、结构分析法B、层级分析法C、图解分析法D、归类分析法
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多选题员工素质测评结果分析方法有（）A要素分析法B工作成果分析法C综合分析法D工作能力分析法E曲线分析法
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名词解释题要素分析法
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名词解释题合同要素分析法
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多选题企业内部条件分析的方法除了内部要素评价矩阵外，还有（）。A企业核心竞争力分析法BSWOT分析法C企业价值链分析法D外部要素评价矩阵E组织温度调查法
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多选题要素分顺序法又可分为（）A回归分析法B图表法C归纳分析法D总分顺序法E对比分析法
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单选题如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）A职位问卷分析法优于工作要素法B临界特质分析系统优于工作要素法C工作要素法优于临界特质分析系统D工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
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单选题（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）A要素分析法B曲线分析法C综合分析法D岗位分析法
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