从竞争战略的角度来看,取得竞争优势的战略资源应该具有的特征是() A、有价值、稀缺性和难以模仿性B、有价值、持久性、显著性和独占性C、有价值、独特性、优越性和占有性D、有价值、稀缺性、独占性和显著性
人力资源管理面临的挑战是( )。A．难以量化B．稀缺性C．不可模仿性D．可替代性
下列关于人力资源特征的描述中， 正确的有( )： ①价值创造性; ②稀缺性; ③独特性; ④难以模仿性;⑤互动性。A. ①②③④B. ①②⑤C. ②③④D. ①②③④⑤
并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势,都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、不可模仿性、难以替代性以及()A. 重复性B. 创新性C. 异质性D. 相关性
不属于人力资源异质性资源特征的是()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性
人力资源所具备的异质性资源特征包括()。A.有价值性B.难以替代性C.稀缺性D.能动性E.难以模仿性
并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势，都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、异质性、不可模仿性、难以替代性以及（）A、独立性B、创新性C、扩展性D、实用性
战略性资源具有稀缺性、价值性、不可替代性和（）。A、难以复制性B、唯一性C、不可转让性D、不可再生性
从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）A、价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、难以完全替代性
决定战略能力的四个标准是（）A、价值性、独特性、非模仿性、非替代性B、独特性、稀缺性、非移动性、非替代性C、价值性、稀缺性、非模仿性、非替代性D、价值性、稀缺性、非移动性、非模仿性
并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势，都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、不可模仿性、难以替代性以及（）A、重复性B、创新性C、异质性D、相关性
下列哪项不属于人力资源所具备的三项特征（）。A、价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、系统性
企业的核心能力能够为企业带来竞争优势，是由其自身的特性决定的，即：（）。A、价值创造性B、延展性C、难以模仿性D、超额收益E、难以替代性
下列关于人力资源特征的描述中，正确的有（）： ①价值创造性 ②稀缺性 ③独特性 ④难以模仿性 ⑤互动性A、①②③④B、①②⑤C、②③④D、①②③④⑤
企业核心能力主要有以下哪几个特征？（）A、稀缺性B、难以模仿性C、价值优越性D、难以超越性E、行业垄断性
人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、可替代性
单选题杰伊·巴尼明确提出了成为异质性资源必须具备的四个特性，其中不包括（）A有价值性B稀缺性C难以模仿性D可替代性
多选题人力资源比较容易具备的异质性资源特征包括（ ）。A难以模仿性B难以替代性C稀缺性D时效性E有价值性
单选题并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势，都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、异质性、不可模仿性、难以替代性以及（）A独立性B创新性C扩展性D实用性
多选题企业核心能力主要有以下哪几个特征？（）A稀缺性B难以模仿性C价值优越性D难以超越性E行业垄断性
单选题决定战略能力的四个标准是（）A价值性、独特性、非模仿性、非替代性B独特性、稀缺性、非移动性、非替代性C价值性、稀缺性、非模仿性、非替代性D价值性、稀缺性、非移动性、非模仿性
单选题不属于人力资源异质性资源特征的是（ ）。A有价值性B稀缺性C难以模仿性D难以量化性
单选题并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势，都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、不可模仿性、难以替代性以及（）A重复性B创新性C异质性D相关性
多选题人力资源所具备的异质性资源特征包括（ ）。A有价值性B难以替代性C稀缺性D能动性E难以模仿性
单选题高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）A价值性B稀缺性C难以模仿性D难以完全替代性
单选题战略性资源具有稀缺性、价值性、不可替代性和（）。A难以复制性B唯一性C不可转让性D不可再生性
单选题下列哪项不属于人力资源所具备的三项特征（）。A价值性B稀缺性C难以模仿性D系统性
单选题下列不属于人力资源的异质性资源特征的是（ ）。A有价值性B稀缺性C难以模仿性D难以量化性