乌卡（VUCA）时代对企业的环境分析和应变能力包括人力资源管理环境的分析和应变能力要求越来越低了。

乌卡（VUCA）时代对企业的环境分析和应变能力包括人力资源管理环境的分析和应变能力要求越来越低了。

参考答案和解析
不确定性

相关考题：

对企业外部环境的分析可以分为（ ）两个层次。A．宏观环境分析和微观环境分析B．宏观环境分析和产业环境分析C．人文社会环境分析和自然环境分析D．政治法律环境分析和自然环境分析
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企业人力资源外部环境中社会环境分析的内容包括对()等方面发展状况和总趋势的分析。A.社会经济B.科技C.文化D.教育E.技术
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连锁企业经营环境分析包括连锁企业宏观环境分析和（）。A、连锁企业微观环境分析B、消费者分析C、竞争者分析D、供应商分析
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生态旅游对导游能力的要求包括（）、（）和应变能力等。
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人力资源战略的根本是（）A、实现组织目标B、确定实现人力资源管理的目标和职能C、科学的人力资源环境分析D、获取竞争优势
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人力资源战略的前提是（）A、科学的人力资源环境分析B、确定实现人力资源管理的目标和职能C、实现组织目标D、获取竞争优势
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人力资源现状分析主要指（）A、人力资源环境分析B、人力资源存量分析C、人力资源管理工作分析D、以上都是
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企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（　）。A、全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势B、揭示企业在未来发展中可能遇到的机会C、社会环境分析D、劳动市场的环境分析E、对劳动力市场功能的分析
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环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析，外部环境往往是企业不可控的因素，因此小企业只需进行内部环境分析。（）
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企业的宏观分析主要包括技术环境分析、（）、法律环境分析和（）。
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创新是未来管理的主旋律，知识是最重要资源，学习型组织是未来成功企业的模式，快速应变能力是时代对企业的新要求。
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人力资源管理战略的制定程序包括（）A、内外环境分析B、战略制定C、战略实施D、战略评估
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人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。A、社会经济B、政治C、科技D、文化E、教育
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企业内部环境分析的企业组织不包括（）A、结构B、文化C、资源D、人力
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企业的宏观分析主要包括技术环境分析、社会环境分析、法律环境分析和经济环境分析。
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在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，（　）要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。A、独立能力B、判断能力C、应变能力D、敏感能力
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单选题连锁企业经营环境分析包括连锁企业宏观环境分析和（）。A连锁企业微观环境分析B消费者分析C竞争者分析D供应商分析
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填空题生态旅游对导游能力的要求包括（）、（）和应变能力等。
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判断题环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析，外部环境往往是企业不可控的因素，因此小企业只需进行内部环境分析。（）A对B错
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判断题企业的宏观分析主要包括技术环境分析、社会环境分析、法律环境分析和经济环境分析。A对B错
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单选题战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（）。A企业资源分析B竞争环境分析C企业能力分析D企业核心能力分析
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单选题PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）A政治/法律因素B经济因素C社会文化因素D技术因素
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多选题企业人力资源外部环境分析的内容包括（　　）。A企业人力资源的现状分析B人员素质结构的分析C社会环境分析D劳动市场的环境分析E对劳动力市场功能的分析
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填空题企业的宏观分析主要包括技术环境分析、（）、法律环境分析和（）。
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单选题在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，（　）要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。A独立能力B判断能力C应变能力D敏感能力
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多选题人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。A社会经济B政治C科技D文化E教育
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多选题企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（　）。A全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势B揭示企业在未来发展中可能遇到的机会C社会环境分析D劳动市场的环境分析E对劳动力市场功能的分析
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判断题差异营销的不足之处是降低了企业的应变能力和适应能力。（　　）A对B错
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