员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）A．基本薪酬B．激励薪酬C．内在报酬D．非财务报酬
员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）
A．基本薪酬
B．激励薪酬
C．内在报酬
D．非财务报酬
参考答案和解析
正确
相关考题：
下列有关产业标准竞争的收益说法正确的是（）。A.产业标准竞争本身也有收益，也会浪费资源B.不是指产业标准竞争本身的收益C.产业标准只能给标准提供企业带来效益D.与产业标准竞争获胜后所获得的收益不同
()是由马斯洛首先提出的。依据该假设,员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性。 A、“经济人”的假设B、社会人性假设C、自我实现人假设D、复杂人性假设
激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（ ）。A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
下列有关产业标准竞争的收益说法正确的是（）。A、产业标准竞争本身也有收益，也会浪费资源B、不是指产业标准竞争本身的收益C、产业标准只能给标准提供企业带来效益D、与产业标准竞争获胜后所获得的收益不同
多选题下列关于激励的陈述正确的是（ ）。A激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程B员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机C外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程D只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效
单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（ ）。A在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业C一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工D特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享