关于人力资源管理环的辨识,影响因素的数量较少,相似程度较高,同时影响因素的变化较小的是()A.低度不确定性的环境B.中低不确定性的环境C.中高不确定性的环境D.高度不确定性的环境

关于人力资源管理环的辨识,影响因素的数量较少,相似程度较高,同时影响因素的变化较小的是()

A.低度不确定性的环境

B.中低不确定性的环境

C.中高不确定性的环境

D.高度不确定性的环境


参考答案和解析
低度不确定性的环境

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影响人力资源管理的环境因素

敏感性分析是衡量()。A、全部因素的变化对项目评价标准的影响程度B、确定性因素的变化对项目评价标准的影响程度C、不确定性因素的变化对项目净利润的影响程度D、不确定性因素的变化对项目评价标准的影响程度

公共部门人力资源管理的环境影响因素有哪些?

敏感性分析是衡量:()A、全部因素的变化对项目评价标准的影响程度B、确定因素的变化对项目评价标准的影响程度C、不确定因素的变化对项目净利润的影响程度D、不确定因素的变化对项目评价标准的影响程度

社会突变因素是影响人力资源数量的因素之一。() 此题为判断题(对,错)。

相对估值法具有( )优点。 Ⅰ.运用简单,易于理解 Ⅱ.主观因素相对较少 Ⅲ.行业因素影响较小 Ⅳ.可以及时反映市场看法的变化A.Ⅰ、Ⅱ、ⅢB.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、ⅣD.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

下列关于房地产价格影响因素的表述中,错误的是( )。A、不同的影响因素或者其变化,导致房地产价格变动的方向是不尽相同的 B、不同的影响因素或者其变化,导致房地产价格变动的程度是不尽相同的 C、不同影响因素的变化与房地产价格变动之间的关系是不尽相同的 D、影响房地产价格的因素都与时间有关

正交试验设计优选法的适合条件是()A、影响因素较多,水平数较小的情况B、影响因素较多,水平数较多的情况C、影响因素较小,水平数较小的情况D、影响因素较小,水平数较多的情况

某宗地房地产,当绿地率较低时,提高绿地率对房地产价格影响较大,而当绿地率以较高时,再提高绿地率对房地产价格影响较小。此种情形体现出()。A、不同的影响因素或者其变化导致房地产价格变动的方向是不尽相同的B、不同的影响因素或者其变化,导致房地产价格变动的程度是不尽相同的C、同一影响因素在不同地区对房地产价格的影响可能不同D、同一影响因素在不同水平上的变化对房地产价格的影响不同

下列关于因素分析法的说法错误的是()。A、因素分析法是从数量上确定各因素对指标影响程度的一种方法B、确定分析对象是因素分析法的第一步C、不能对影响因素间的交互影响值进行分配D、交互影响不会影响因素分析法的准确性

影响跨国公司人力资源管理的因素()A、社会因素B、经济因素C、文化因素D、自然因素E、政治因素

影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有()、()、()。

在不确定因素中,发生变化概率较大的次敏感因素对项目财务效果的影响有可能大于发生变化概率较小的最敏感因素产生的影响。

信用发达程度较高的社会,对货币的需求会()A、较多B、较少C、不受影响D、等比变化

汤姆森认为,影响管理环境不确定性的因素有:()A、环境因素的重要程度B、环境因素不确定性C、环境因素数量多少D、环境因素的变化程度E、环境因素的相似程度

影响共公共部门人力资源管理的因素

影响公共部门人力资源管理的内部因素有()。A、人口因素B、文化因素C、教育因素D、政府工作的目标

因素分析法是用来分析影响指标变化的各个因素以及它们对指标各自的影响程度。

下列哪项不是影响人力资源管理信息化实施的主要因素()A、组织因素B、用户因素C、IS部门因素D、资金因素

影响一个系统目标实现的因素中,人的因素包括()。A、人力资源管理B、生产人员身体素质C、管理人员的品德素质D、管理人员数量和质量E、生产人员的数量和质量

能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的()。

单选题正交试验设计优选法的适合条件是()A影响因素较多,水平数较小的情况B影响因素较多,水平数较多的情况C影响因素较小,水平数较小的情况D影响因素较小,水平数较多的情况

填空题影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有()、()、()。

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问答题简述影响企业人力资源管理的主要因素。

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多选题影响跨国公司人力资源管理的因素()A社会因素B经济因素C文化因素D自然因素E政治因素

单选题相对估值法具有( )优点。Ⅰ.运用简单,易于理解Ⅱ.主观因素相对较少Ⅲ.行业因素影响较小Ⅳ.可以及时反映市场看法的变化AⅠ、Ⅱ、ⅢBⅠ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣCⅠ、Ⅱ、ⅣDⅠ、Ⅲ、Ⅳ