当企业的战略调整、业务发展、技术创新、劳动生产率提高需重新进行定岗、定员时，需要进行（)。A．招聘与录用B．工作分析C．培训与开发D．绩效考核
当企业的战略调整、业务发展、技术创新、劳动生产率提高需重新进行定岗、定员时，需要进行（)。
A．招聘与录用
B．工作分析
C．培训与开发
D．绩效考核
参考答案和解析
工作分析
相关考题：
关于技术创新与企业的关系，以下表述不正确的是：（）A、企业的经营战略是推动企业发展的总体战略，技术创新战略是总体经营战略中的一个重要组成部分B、在现代市场经济条件下，技术创新战略的地位日益变得不重要C、技术创新战略有利于企业掌握产品和技术发展的方向D、制定技术创新战略有助于提高企业的技术素质、技术能力和技术管理水平。
单选题战略调整是战略实施中必不可少的环节，战略调整的方法有常规战略调整、有限的战略调整、彻底的战略调整、企业转向等。企业有限的战略调整是（ ）。A企业为了吸引顾客或为自己产品确定位置，而对战略进行正常调整B企业在原有的产品系列基础上向新的市场推出新的产品时做出的局部调整C企业的组织结构和战略发生重新组合的重大变化D企业改变自己的经营方向
多选题组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）A在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗B在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准C进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准D根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
多选题进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有()。A定岗定编B定员定编C定岗定员D由战略量化目标进行推算E由战略质化目标进行推算