下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。A．人才交流中心B．上门招聘C．猎头公司D．招聘洽谈会E．熟人推荐
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。 A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、求职者毛遂自荐
（ ） 属于外部招募方法。(A) 发布广告(B) 校园招聘(C) 借助中介(D) 网络招聘(E) 熟人推荐
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:档案筛选
熟人推荐方式的优点是（ ）。A.适用的范围比较广B.适用于一般人员的招聘C.适用于企业单位专业人才的招聘D.节约成本E.有良好的可信度
（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A．校园招聘B．猎头公司C．网络招聘D．熟人推荐
(2018年5月)()亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐
下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A:人才交流中心B:上门招聘C:猎头公司D:招聘洽谈会E:熟人推荐
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。[2013年11月三级真题]A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:档案筛选
几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告
大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告
外部招募的方法主要有（）。A、发布广告B、借助中介C、校园招聘D、网络招聘E、熟人推荐
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 A、上门招B、发布广告C、现场招聘会D、熟人推荐
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告
外部招募的主要方法有（）。A、发布广告B、借助中介C、网络招聘D、校园招聘、熟人推荐
下列招聘方式不属于外部招聘的是（）A、广告招聘B、公开招募C、互联网招募D、熟人推荐
多选题内部招聘的方式包括（ ）。A提拔晋升B工作调换C工作轮换D人员重聘E熟人推荐
多选题以下关于招聘的说法正确的是（）A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘C外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性D熟人推荐比较适用专业人员的招聘
单选题大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。A网络招聘B举办招聘会C熟人推荐D社会招聘
单选题企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。A校园招聘B猎头公司C熟人推荐D档案筛选
单选题（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A上门招聘B熟人推荐C猎头公司D发布广告
多选题外部招聘的方式包括（ ）。A网站招聘B工作轮换C人员选聘D校园招聘E熟人推荐
单选题在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。A上门招B发布广告C现场招聘会D熟人推荐
多选题下列属于外部招聘渠道类型的有（）A熟人推荐B校园招聘C借助中介D广告媒体招聘E网络招聘
单选题企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）A校园招聘B猎头公司C熟人推荐D求职者毛遂自荐
单选题几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）A上门招聘B熟人推荐C猎头公司D发布广告
多选题下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。A人才交流中心B上门招聘C猎头公司D招聘洽谈会E熟人推荐