1994年颁布的《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律,且颁布于《劳动法》之后,所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。A对B错
1994年颁布的《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律,且颁布于《劳动法》之后,所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
A对
B错
参考解析
略
相关考题:
关于当事人订立合同的形式,说法错误的是()A:当事人订立合同,可采用书面形式B:当事人订立合同,不可采用口头形式C:法律规定采用书面形式的,应当采用书面形式D:当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式
1994年颁布的《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律,且颁布于《劳动法》之后,所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
我国〈合同法〉规定,“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的()”A、应当采用书面形式B、必须采用书面形式C、可以采用书面形式D、既可以采用书面形式,也可以采用其他形式
以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的?()A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式,不用书面形式
单选题合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。《合同法》规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式或当事人约定采用书面形式的,应当采用以下哪种形式()A书面形式B口头形式C记录形式D其他形式
单选题下列选项中,关于当事人订立合同的形式说法错误的是( )。A当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式B当事人订立合同,仅有书面形式、口头形式两种C法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式D当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式
判断题1994年颁布的《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律,且颁布于《劳动法》之后,所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。A对B错
单选题我国〈合同法〉规定,“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的()”A应当采用书面形式B必须采用书面形式C可以采用书面形式D既可以采用书面形式,也可以采用其他形式
单选题我国《合同法》规定,当事人订立合同的形式有()。A书面形式B口头形式无效C口头形式和其他形式无效D书面形式成立后必须公证