马尔科夫分析法的主要特征有（ ）。A.它是一种量化风险识别技术B.可以手算也可借助计算机C.其使用的随机转移概率矩阵可用来描述状态间的转移D.所有事项在统计上具有相关性，可依据过去的状态推断将来的状态

马尔科夫分析法的主要特征有（ ）。

A.它是一种量化风险识别技术
B.可以手算也可借助计算机
C.其使用的随机转移概率矩阵可用来描述状态间的转移
D.所有事项在统计上具有相关性，可依据过去的状态推断将来的状态

参考解析

解析：马尔科夫分析法下的所有事项在统计上具有独立性，因此未来的状态独立于一切过去的状态，除非两个状态紧密相接，选项D错误。

相关考题：

该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。 A．工作分析法 B．时间序列分析法 C．主观判断法 D．马尔科夫分析法
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下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:() A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法
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人力资源供给预测的方法有()。 A、德尔菲法B、人员替补图法C、因果分析法D、马尔科夫分析法E、市场定位法
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关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
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美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.人员替换法B.趋势预测法C.比率分析法D.马尔科夫分析法
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经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A: 时间序列分析法B: 主观判断法C: 德尔菲法D: 马尔科夫分析法
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下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法
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关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
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常用的人力资源需求定量分析方法有( )。A.时间序列分析法B.主观判断法C.比率分析法D.回归分析法E.马尔科夫分析法
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下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。A.人员替换法B.趋势预测法C.比率分析法D.经验判断法E.马尔科夫分析法
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以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法
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以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法
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简述马尔科夫过程与马尔科夫链的区别。
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马尔科夫分析法
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工作分析的方法不包括（）A、问卷调查法B、马尔科夫分析法C、关键事件法D、观察法
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问答题叙述马尔科夫链和隐马尔科夫链的异同点。
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多选题下列风险管理方法中，既可以进行定性分析也可以进行定量分析的方法有（）。A马尔科夫分析法B敏感性分析法C失效模式影响和危害度分析法D情景分析法
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单选题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。A马尔科夫分析法B综合分析法C灰色预测模型法D经验预测法
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多选题人力资源供给预测的方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
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名词解释题马尔科夫分析法
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单选题主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A趋势预测法B回归分析法C人员替换分析法D马尔科夫分析法
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多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（）。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
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单选题工作分析的方法不包括（）A问卷调查法B马尔科夫分析法C关键事件法D观察法
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多选题人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C回归分析法D趋势预测法E德尔菲法
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