要改革人才评价方式和机制,评价主体选择要社会化,做到“问东家、问专家、问大家”。() 此题为判断题(对，错)。
在谈判的时候,尤其在公司内部,解决冲突的方法是() A.不是要赚取对方的口，而是要封住对方的心B.不是要封住对方的心，而是要赚取对方的口C.不是要赚取对方的心，而是要封住对方的口D.不是要封住对方的口，而是要赚取对方的心
西部地区培育特色新兴产业,要选择一些有特色的,跟当地资源禀赋、人才要结合起来。() 此题为判断题(对，错)。
当与上司沟通时要列出可选择的方案,列出可能的结果,给上司做“选择题”而不是做“填空题”。() 此题为判断题(对，错)。
企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。() 此题为判断题(对，错)。
某公司的很多产品都不是自己生产的，而是外包给其他的生产厂家。他们选择生产商的标准是：成本要低，交货要及时，品质要有保证。该公司选择的企业联盟组织形式应该为（ ）。A.星形模式B.平行模式C.联邦模式D.交叉模式
在选择蔬菜时，下列做法中（）项是错误的。A、最好选择新鲜、应季的蔬菜B、尽量选择多种蔬菜C、特别注意选择浅色蔬菜D、尤其要少选含盐较多的腌菜和酱菜
档案用纸要选择纤维含量高，酸性残留物质少，最好是呈弱碱性的纸张。
系统集成不是选择最好的产品和技术的简单行为，而是要选择最适合（）和投资规模的产品和技术。
在罗尔斯的原初情景设定中，无知之幕下的人们不是对善观念做出选择，而是要选择正义原则。
招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
对症施药必须是针对防治对象和（）。A、选择最适合的农药B、选择最合适的时机施药C、选择毒性最大的农药D、选择最好的天气施药
互补原理要追求动态的平衡，要允许人才的流动、人才的相互选择和人才的从新组合，允许人才的更新和彼此职位的变换。
选择新闻材料的标准是要选择真实的材料以及（）。A、要选择新颖、生动、有特色的材料B、要选择具有较大新闻价值的材料C、要选择符合新闻政策的材料D、要围绕新闻主题选材
选择主观上有见解的课题，主要应当考虑：⑴要选择有（）完成的课题；⑵要选择有（）完成的课题；⑶要选择有（）完成的课题
选择主观上有见解的课题，主要应当考虑：（1）要选择有能力完成的课题；（2）要选择有兴趣完成的课题；（3）要选择（）的课题.
一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
决策就是要选择一个最好的方案去实现组织的目标。（）
判断题档案用纸要选择纤维含量高，酸性残留物质少，最好是呈弱碱性的纸张。A对B错
判断题互补原理要追求动态的平衡，要允许人才的流动、人才的相互选择和人才的从新组合，允许人才的更新和彼此职位的变换。A对B错
判断题一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。A对B错
判断题招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。A对B错
判断题在罗尔斯的原初情景设定中，无知之幕下的人们不是对善观念做出选择，而是要选择正义原则。A对B错
判断题维权不是要维稳，而是要维护个人的人格尊严。A对B错
判断题“囚徒困境”表明，只考虑个人的最佳选择，最终并不是最好的选择。A对B错
判断题决策就是要选择一个最好的方案去实现组织的目标。A对B错
填空题系统集成不是选择最好的产品和技术的简单行为，而是要选择最适合（）和投资规模的产品和技术。
判断题关联词语“不是……而是……”表示的是选择关系。（）A对B错