20、管理既要追求效果，也要追求效率。前者就是要做正确的事情，后者则是正确地去做事情。应当说，前者是第一位的，后者是第二位的。
20、管理既要追求效果，也要追求效率。前者就是要做正确的事情，后者则是正确地去做事情。应当说，前者是第一位的，后者是第二位的。
参考答案和解析
A解析：效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出。因为管理者处理的是稀缺的投入，包括像人员、资金和设备这样稀缺的资源。效果是指所有从事的工作和活动有助于组织达到其目标，因为管理是为实现组织目标服务的，是一个有意识、有目的的进行过程。效率涉及到活动的方式，强调低的资源浪费。一般只有高低之分。效果则涉及活动的目标和结果，强调高的目标达成，它既有高低之分，也有好坏之别。效率指的是“正确的做事”，效果则指的是“做正确的事”。 由此看来，管理者既要关注效率，又要注重效果。在成功的组织中，高效率和好效果是相辅相成的。因此，题干描述准确，答案选A项。
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HOC1的杀菌效果与0C1一相比A.两者的杀菌效果相同B.前者的杀菌效果比后者低80倍 HOC1的杀菌效果与0C1一相比A.两者的杀菌效果相同B.前者的杀菌效果比后者低80倍C.前者的杀菌效果比后者高80倍D.前者的杀菌效果比后者低20倍E.前者的杀菌效果比后者高20倍
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人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。A、前者追求成本最小化B、前者强调专家实现专案性管理C、后者追求效用最大化D、后者要求专业人员与直线管理层的全面整合E、后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任
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