加班日满八小时为一天。A对B错

加班日满八小时为一天。

A对

B错

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略

相关考题：

某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险。其5月实发工资是多少?(考点：教材第216页)
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储蓄存款当年2月29日存入，次年2月28日支取，存期()。A、视同存满一年B、差一天满一年C、为365天D、为364天
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贾某的日工资为160元,每周工作5天,每天工作8小时。2010年10月,贾某在“十一”期间加班一天,在某一个周末加班一天,在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。 A.160B.320C.890D.1050
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延时加班机在工作日八小时之外的加班,安排劳动者延时加班,企业应支付不低于工资150%的工资报酬。() 此题为判断题(对，错)。
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请教:2011年助理人力资源管理师(三级)模拟试卷(3)第4大题第1小题如何解答?【题目描述】第 53 题 某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时问加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少？
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刑事责任年龄的计算方法应当是( )。A．按农历的年，月，日计算B．从过生日的当天起算为满周岁C．从过生日的第二天起算为满周岁D．从过生日的前一天起算为满周岁
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某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时问加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少？
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某员工月度标准工资为3600元，5月份工作时间为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险，则该员工五月份实发工资为多少？
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某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资为多少？
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企业使用实习学生顶岗，可以安排学生进行每日八小时之外的加班。
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加班日以小时计，满4小时为半天。
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关于员工上班工作时间的说明下面哪一种说法是对的？（）A、员工上班时间为满八小时，不含用餐休息和更衣时间B、员工上班时间为满八小时，含用餐时间和更衣时间C、员工上班时间为满九小时，含用餐时间和更衣时间D、员工上班时间为满七小时，不含用餐时间和更衣时间
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在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是（）。A、不算B、按当天加班人数算C、按其前一天的人数算D、按其后一天的人数算
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职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天，事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资是（）。A、50元B、100元C、150元D、200元
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（）年12月26日，“八小时重庆”工程全面通车。
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职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.A、100元B、150元C、200元D、300元
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某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。
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A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总经理在5月1日到公司加班一天，A公司无须支付其3倍的加班工资。
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在制度公休日中，如果工人未休息而加班，凡一个工人加班满一个轮班的，计算为一个“公休日加班工日’’（加班不满一个轮班，按加点计算）（）
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班日以小时累计，满（）小时为半天，满（）小时为一天。A、四B、八C、五D、八
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加班日满八小时为一天。
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判断题在制度公休日中，如果工人未休息而加班，凡一个工人加班满一个轮班的，计算为一个“公休日加班工日’’（加班不满一个轮班，按加点计算）（）A对B错
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单选题在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是（）。A不算B按当天加班人数算C按其前一天的人数算D按其后一天的人数算
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单选题储蓄存款当年2月29日存入，次年2月28日支取，存期（）。A视同存满一年B差一天满一年C为365天D为364天
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判断题A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总经理在5月1日到公司加班一天，A公司无须支付其3倍的加班工资。A对B错
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判断题企业使用实习学生顶岗，可以安排学生进行每日八小时之外的加班。A对B错
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判断题某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。A对B错
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