在私人部门中，组织的最终目标为（）A追求可持续经济利润的最大化B追求可持续政治利益的最大化C追求社会公平D追求公众的满意度

在私人部门中，组织的最终目标为（）

A追求可持续经济利润的最大化

B追求可持续政治利益的最大化

C追求社会公平

D追求公众的满意度

参考解析

略

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韩国应急管理体制中的组织定位强调() A.私人组织为从属B.私人组织为主导C.公共组织为从属D.公共组织为主导
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政府组织收入的数量，在决定资源在()配置中具有决定性作用。A.公共部门B.私人部门C.非营利组织D.对外投资
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环境因素方面,公共部门组织与私人部门组织在法律制度层次上没有区别。() 此题为判断题(对，错)。
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市政管理多元主体包括()A. 准政府组织B. 非营利部门C. 社区组织D. 私人部门
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在私人部门中，组织的最终目标为（ ）。A.追求可持续经济利润的最大化B.追求可持续政治利益的最大化C.追求社会公平D.追求公众的满意度
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在基础设施建设中，私人被授权进行投资建设，完工之后在一定期限内由私人经营管理，利润为私人所有，到期之后再将项目移交给政府部门，这称之为（）A、承包B、公私合作C、授予特许权D、专门谈判投入法
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简述私人部门组织的基本特征。
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在私人银行推介产品监控管理中，发起机构私人银行业务部门的风险及处置信息应及时上报总行私人银行事业部，但不需抄报同级资产监控部门。
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在责任分配矩阵中，横向为（），纵向为组织成员或部门名称。纵向和横向交叉处表示项目组织成员或部门在某个工作单元中的职责。
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公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
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市政管理多元主体包括（）A、准政府组织B、非营利部门C、社区组织D、私人部门
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在社区发展的第一阶段中，社区发展的主要力量是（）A、政府与社区B、政府与非政府组织C、政府、社区与非政府组织D、政府与私人部门
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第三部门是指（）A、私人部门B、政府部门C、非营利组织D、公共部门
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秘书是在各种社会组织中为领导者或私人办文、办会、办事的参谋和助手。
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秘书是在各种社会组织中，为领导者或私人（）、（）和（）的参谋和助手。
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环境因素方面，公共部门组织与私人部门组织在法律制度层次上没有区别。
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私人部门包括各类企业组织以及家庭，但不包括个人。
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在制约上，指令和义务限制了自主权和灵活权的组织是（）。A、私人组织B、公共组织C、第三部门组织D、非政府组织
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在私人部门中，组织的最终目标为（）A、追求可持续经济利润的最大化B、追求可持续政治利益的最大化C、追求社会公平D、追求公众的满意度
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经济社会发展的支柱为（）A、政治组织B、私人组织C、第三部门组织D、利益集团
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提供公共服务的主体不包括（）。A、公共部门B、非政府组织C、私人部门D、公民个人
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下列关于私人部门的规划师的说法中，正确的是（）。A、私人部门的规划师是特定利益集团的代言人B、私人部门中的城市规划师对公共利益无所作为C、私人部门的规划师具有公共领域和私人领域的桥梁作用D、私人部门的规划师通过对社会利益的代言而参与社会利益协调的过程中，并发挥相应作用E、私人部门的规划师的主要角色是专业技术人员和专家
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填空题公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
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单选题在私人部门中，组织的最终目标为（）A追求可持续经济利润的最大化B追求可持续政治利益的最大化C追求社会公平D追求公众的满意度
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问答题简述私人部门组织的基本特征。
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填空题秘书是在各种社会组织中，为领导者或私人（）、（）和（）的参谋和助手。
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多选题经济社会发展的支柱为（）。A政治组织B私人组织C第三部门组织D利益集团
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多选题市政管理多元主体包括（）A准政府组织B社区组织C非营利部门D私人部门
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