现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的（），从而产生最大的效益。A体力B主人翁意识C主观能动性D精力
现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的（），从而产生最大的效益。
A体力
B主人翁意识
C主观能动性
D精力
参考解析
略
相关考题：
通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。 A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（ ）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。 A．计划 B．组织 C．协调 D．控制 E．监督
关于企业存货管理的说法，正确的是（ ）。A、存货管理的目标是最大限度地降低存货成本 B、存货管理是要在存货成本与存货效益之间做出权衡，达到两者之间的最佳结合 C、财务部门存货管理的职责是选择供应单位及筹集订货资金 D、根据存货管理的ABC分析法，应对C类存货实施严格控制
关于企业存货管理的说法，正确的是（ ）。A.存货管理是要在存货成本与存货效益之间做出权衡，达到两者之间的最佳结合B.存货管理的目标是最大限度地降低存货成本C.财务部门存货管理的职责是选择供应单位及筹集订货资金D.根据存货管理的ABC 分析法，应对C 类存货实施严格控制
人力资源管理的目标有（）。A、最大限度地管理组织内外的人力资源B、最大限度地满足组织人力资源的需求C、维护与激励组织内的人力资源D、最大限度地开发组织内外的人力资源E、保证与提升组织的人力资源质量和数量
（）作为一种改善企业与客户之间关系的新型管理模式，主要通过将企业的内部资源进行有效的整合，对企业涉及到客户的各个领域进行全面的集成管理，使企业以更低的成本和更高的效率最大化地满足客户需求并最大限度地提高企业整体经营经济效益。A、客户关系管理B、人际关系管理C、资源控制管理D、效益控制管理
通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。A、人力资源宏观管理B、人力资源微观管理C、人力资源的企业管理D、人力资源全员管理
单选题关于企业存货管理的说法，正确的是（）。*A存货管理的目标是最大限度地降低存货成本B存货管理是要在存货成本与存货效益之前做出权衡，达到两者之间的最佳结合C财务部门存货管理的职责是选择供应单位及筹集订货资金D根据存货管理的ABC分析法，应对C类存货实施严格控制
多选题人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。A计划B组织C协调D控制E监督
多选题人力资源管理的目标有（）。A最大限度地管理组织内外的人力资源B最大限度地满足组织人力资源的需求C维护与激励组织内的人力资源D最大限度地开发组织内外的人力资源E保证与提升组织的人力资源质量和数量
单选题企业作为追求利益最大化的组织，其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时，总是（）A试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险B试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险C试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险D试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险
判断题人是管理系统的主体要素，最大限度地发掘和调动人的潜力是提高管理效益的关键。A对B错