劳务派遣人员统计以（ ）为基本原则。A.谁用工谁统计B.谁发工资谁统计C.谁管理档案谁统计D.谁录用谁统计

劳务派遣人员统计以（ ）为基本原则。

A.谁用工谁统计

B.谁发工资谁统计

C.谁管理档案谁统计

D.谁录用谁统计

参考解析

解析：从业人员统计以“谁发工资谁统计(劳务派遣人员除外)”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。

相关考题：

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由()承担侵权责任。A.被派遣的工作人员B.劳务派遣单位C.接受劳务派遣的用工单位D.劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位连带
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劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由()承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。 A、劳务派遣单位B、被派遣的工作人员C、当地人民政府D、接受劳务派遣的用工单位
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劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由( )接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。 A、劳务派遣公司B、接受劳务派遣的用工单位C、被派遣的工作人员D、无需
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使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数() 此题为判断题(对，错)。
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《北京市安全生产条例》规定:以劳务派遣形式用工的,劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训;用工单位应当对劳务派遣人员进行()的教育和培训。用工单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的教育和培训的职责和具体内容。 A.法律法规B.安全知识C.岗位安全操作规程和安全操作技能D.职业危害
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从业人员统计以（ ）为基本原则，劳务派遣人员除外。A.谁用工谁统计B.谁发工资谁统计C.谁管理档案谁统计D.谁录用谁统计
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劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。
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以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务A、用工单位B、用工单位班组C、劳务派遣班组
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
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生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入（）。
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小规模纳税企业提供劳务派遣服务，以取得全部价款和价外费用为销售额，其价外费用是指（）。A、手续费B、佣金C、派遣人员工资D、派遣人员福利
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从业人员统计的指标包括（）。A、在岗职工B、临时工C、实习员工D、劳务派遣人员E、其他从业人员
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《侵权责任法》第三十四条劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。A、接受劳务派遣的用工单位B、劳务派遣单位C、被派遣的工作人员D、责任人
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按照最新的统计制度规定，下列人员中不应作为单位从业人员统计的是（）A、聘用的离退休人员B、来单位实习的在校学生C、劳务中介公司派遣来的劳务工D、以上都不对
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A、劳动合同B、劳务派遣协议C、用工协议
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A、劳动合同B、口头劳动合同C、书面或者口头劳务合同D、劳务派遣协议
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议
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生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入该生产经营单位的从业人员人数。（）
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单选题劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）A劳动合同B集体合同C用工协议D劳务派遣协议
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填空题劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
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判断题劳动统计中的从业人员统计以“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。A对B错
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填空题生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入（）。
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多选题从业人员统计的指标包括（）。A在岗职工B临时工C实习员工D劳务派遣人员E其他从业人员
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单选题下列关于劳务派遣单位的说法错误的是( )。A劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务B劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者C劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用D劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
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单选题以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务A用工单位B用工单位班组C劳务派遣班组
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不定项题关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（ ）。A乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容C乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协}义D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
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单选题劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A劳动合同B口头劳动合同C书面或者口头劳务合同D劳务派遣协议
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