动机产生的基础是()。A.需要B.动机C.知觉D.态度
培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。() 此题为判断题(对，错)。
消费者产生购买行为的主要推动力是（）。A、知觉B、动机C、学习D、信念和态度
人的社会动机、态度、社会行为的发生都以（）为基础。A、自我知觉B、社会知觉C、归因D、自我评价
阿尔波特认为态度是一种和个人所处的环境有关的动机、情绪、知觉和认识过程所组成的持久结构。（）
自我知觉是指对自己的心理与以下什么的知觉，人们通过自我知觉发现和了解自己（）。A、表情B、态度C、动机D、行为状态
在影响知觉方面最相关的个人因素是（）。A、态度B、动机C、兴趣D、经验和期望
（）环境就是指个体心理环境，如知觉、学习、记忆、动机、个性、情绪和态度
（）管理者善于团结和鼓舞员工，乐于提携下属，同时又具有强烈的进取心和成就动机。A、“工匠”型B、“斗士”型C、“企业人”型D、“赛手”型
通过对一个人外部特征的了解，进而取得对他性格、动机、情感、意图等内部心理的推测和判断的过程，称为（）。A、归因判断B、对人际关系的知觉C、角色知觉D、对他人的知觉
态度包含的内容是意向、情感和（）A、动机B、信念C、知觉D、感觉
个人对剌激物的选择、组织和解释的认识方式是（）。A、知觉B、态度C、动机D、心理
组织行为的知识如何帮助公司一线管理者管理员工？CEO和其他高层管理者需要了解组织行为学吗?为什么?
人的社会化过程以及人的社会动机、态度、社会行为的发生都是以（）为基础的。A、人际沟通B、情景判断C、社会知觉D、人际知觉
下列对知觉的描述正确的是（）A、人的行为是以知觉为基础的B、人的行为是以客观事实为基础的C、员工的情景知觉是他们行为的基础D、知觉差异会增加组织中的误会和冲突
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系，它认为（）。 ①员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低 ②员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为 ③如果员工感觉不公平，则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度 ④如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比，就会产生不公平感A、②④B、①③④C、①②③D、②③
销售态度决定着销售员的营销观念也最终影响着企业和顾客的利益。（）
多选题下列对知觉的描述正确的是（）A人的行为是以知觉为基础的B人的行为是以客观事实为基础的C员工的情景知觉是他们行为的基础D知觉差异会增加组织中的误会和冲突
单选题人的社会动机、态度、社会行为的发生都以（）为基础。A自我知觉B社会知觉C归因D自我评价
单选题态度包含的内容是意向、情感和（）A动机B信念C知觉D感觉
多选题在影响知觉方面最相关的个人因素是（）。A态度B动机C兴趣D经验和期望
单选题人的社会化过程以及人的社会动机、态度、社会行为的发生都是以（）为基础的。A人际沟通B情景判断C社会知觉D人际知觉
判断题观察调研法最主要的缺点是。调研人员无法了解人们的动机、态度、想法和情感。A对B错
单选题动机产生的基础是（）。A需要B动机C知觉D态度
单选题自我知觉是指对自己的心理与以下什么的知觉，人们通过自我知觉发现和了解自己（）。A表情B态度C动机D行为状态
单选题人的社会化过程，人的社会动机、态度、社会行为的发生都是以（ ）为基础的。A人际沟通B情景判断C社会知觉D人际知觉
判断题消费者的的购买行为通常还要受到动机、知觉、学习、信念和态度的影响。A对B错
判断题阿尔波特认为态度是一种和个人所处的环境有关的动机、情绪、知觉和认识过程所组成的持久结构。（）A对B错