工作设计的目标设置有下列主要因素（ ）．A．目标的强度B．目标的难度C．目标的接受D．目标的明确性
制定风险管理目标时需要考虑的因素包括()。 A、目标的现实性B、目标的明确性C、目标的层次性D、目标的定量化
以下哪个不是有效目标的特征()。 A、现实性B、可指派性C、灵活性D、明确性E、可测量性
属于企业广告中长期计划中统筹安排的综合性目标是() A.沟通效果目标B.时间目标C.费用目标D.媒体目标
教学目标是否明确对课堂交流与教学效果的影响不大。() 此题为判断题(对，错)。
效果指标的有效性指的是( )。A 该效果指标能准确反映方案的目标B 该效果指标能准确反映方案的内容C 该效果指标能准确反映方案的实现程度D 该效果指标要有明确的内容和定义,不受时间地点的影响
项目的外在特征包括()。 A.多次性B.多目标性与目标的明确性C.整体性D.生命周期性
风险管理目标的( )因素是指目标的确定应在时间上和空间上进行考虑。A．现实性B．层次性C．明确性D．定量化
下列不属于质量计划内容的是（ ）。A.明确各层次的质量目标和质量管理职能B.明确实现质量目标的过程顺序C.确定和提供实现质量目标必需的资源D.实现质量目标的进度安排
有效地进行时间管理，通常遵循下列（）步骤。A、合理安排时间B、分清轻重缓急C、树立明确目标D、制定行动计划
学校管理目标导向聚合作用力的大小取决于（）A、学校管理的工作状态B、学校管理目标的明确性与科学合理性程度的高低C、学校的管理工作状态有无明确的目标
目标的确定应在时间上和空间上进行考虑，这是指确定风险管理目标的（）因素。A、现实性B、层次性C、明确性D、定量化
设定目标的原则（）。A、明确性原则B、定量化原则C、现实性原则D、协调性原则E、时间性原则
团队与群体的不同之处在于：团队的成员会形成一些共享的目标，并为实现这些目标而形成一套有效率且有效果的组织结构。
目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）A、目标承诺B、反馈C、强化D、目标明确性与难度E、满意感
属于企业广告中长期计划中统筹安排的综合性目标是（）A、沟通效果目标B、时间目标C、费用目标D、媒体目标
除了明确性、挑战性和绩效反馈以外，还有（）几个因素影响目标和绩效的关系。A、目标承诺B、时代发展C、自我效能感D、个体差异
目标管理的实施原则：明确性、衡量性、（）、实际性和（）。
项目目标的明确性是指（）。A、成果性目标和约束性目标B、质量性目标和成本性目标C、进度目标和费用目标D、质量性目标和约束性目标
制定目标，看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的层面，管理者需要掌握SMART原则，分别是：明确性、衡量性、可接受性、（）、（）。
确立一个好的决策目标应该具备的条件有（）A、目标的明确性B、目标的模糊性C、目标的可量化性D、目标的期限性
多选题员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（ ）。A目标的明确性原则B目标的不测量性原则C目标的集中性原则D目标的时限性原则E目标的相关性原则
判断题目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。A对B错
多选题目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）A目标承诺B反馈C强化D目标明确性与难度E满意感
多选题效果指标的有效性指的是（）。A该效果指标能准确反映方案的目标B该效果指标能准确反映方案的内容C该效果指标能准确反映方案的实现程度D该效果指标要有明确的内容和定义，不受时间地点的影响
单选题属于企业广告中长期计划中统筹安排的综合性目标是（）A沟通效果目标B时间目标C费用目标D媒体目标
判断题有效的进行时间管理，通常可以遵循梳理明确目标、制定行动计划、分清轻重缓急和合理安排时间四个步骤。A对B错
多选题除了明确性、挑战性和绩效反馈以外，还有（）几个因素影响目标和绩效的关系。A目标承诺B时代发展C自我效能感D个体差异