8、不相容职务分离控制的核心是内部牵制。
8、不相容职务分离控制的核心是内部牵制。
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请教:2009年天津市下半年会计从业资格考《财经法规》真题及答案第1大题第20小题如何解答?【题目描述】下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（）。A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务B、不相容职务分离的核心是内部牵制C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约
下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约
企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上， 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。
单选题下列关于商业银行不相容职务分离原则的理解，错误的是（ ）。A不相容职务分离控制是内部控制的基本手段之一B不相容职务分离意味着管理人员不能同时负责前台营销和中台审批C不相容职务进行分离，可有效降低发生错误和舞弊的可能性D双人复核是不相容职务分离原则在实际中的应用
单选题内部控制发展的（）主要强调：安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。A内部牵制阶段B内部控制结构阶段C全面风险管理阶段D内部控制整体框架阶段