常用于幼儿的访谈方法包括非正式谈话和临床访谈法。

常用于幼儿的访谈方法包括非正式谈话和临床访谈法。


参考答案和解析
A

相关考题:

在胜任力建模方法中,适用于确定与组织核心观念和价值观一致的建模方法是() A、战略导向法B、标杆研究法C、行为访谈法D、行为事件访谈法

关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。 A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法,按照其结构化程度,主要有以下几种类型:个别员工访谈法,群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为:个别员工访谈法,群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的,也可以是非结构化的

性研究的主要方法有( )。A.小组访谈法B.深度访谈法C.投射法D.浅度访谈法E.正投射法

常用的定量资料收集方法为包括( ) A.问卷访谈法、抽样调查法和案例调查法B.问卷访谈法、现场自填法和信访法C.地图法、深入访谈和抽样调查法D.专题小组讨论、选题小组讨论和信访法

下列关于访谈法的说法错误的是() A、访谈法的优点之一是通过被调查者的表情、神态等非语言行为以及巧妙的提问,可以判别被调查者回答的真实、可靠、有效程度。B、访谈法的优点之一是集体访谈能使被调查者相互启发、相互补充、促进问题的深化。C、访谈法的优点之一是灵活性强,可根据具体情况,决定所要询问的问题。D、对幼儿进行评价,可以访问教师、家长,但不允许与幼儿本人谈话。

访谈法的常见类型不包括()。 A.现场访谈法B.主管人员访谈法C.心理访谈法D.周期访谈法

下列关于访谈法的分类,不正确的是( )。A.依据双方的接触程度,分为直接访谈法和间接访谈法B.依据被访者人数,分为个别访谈法和集体访谈法C.依据是否有访谈法指引,分为结构式访问和无结构式访谈法D.依据访谈法者身份,分为专业访问和非专业访谈法

以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是()A、座谈法B、集体访谈法C、小组访谈法D、个别访谈法

根据对访谈过程的控制程度,可将访谈法分为()A、结构式访谈法和无结构式访谈法B、个别访谈法和小组访谈法C、直接访谈法和间接访谈法D、一般访谈法和特殊访谈法

工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息,主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和()。

访谈法的特点包括()性和交往性。

对于每个被访者来说,访谈中提出的问题、提问的方式和顺序以及回答的格式和记录都相同,这种访谈方法属于()A、无结构式访谈法B、深度访谈法C、小组访谈法D、结构式访谈法

根据访谈内容的结构性的不同,可以将访谈法分为()A、结构式访谈和非结构式访谈B、直接访谈法和间接访谈法C、个别访谈法和小组访谈法D、一般访谈法和个别访谈法

主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是()。A、集体员工访谈法B、员工访谈法C、主管人要访谈法D、阶层员工访谈法

幼儿健康发展的评价方法包括()。A、测量法B、观察法C、问卷调查法D、访谈法

访谈法的形式有()。A、小组访谈法B、随意访谈法C、深度访谈法D、直接访谈法E、间接访谈法

定性调查实施中,具体方法主要包括()。​A、小组座谈法​​B、深度访谈法​​C、投射法​​D、家庭访谈法​​E、专家意见法​

根据访问内容的不同,访谈可分为()A、结构性访谈法和非结构性访谈法B、直接访谈法和间接访谈法C、个别访谈法和集体访谈法D、深度访谈法和一般访谈法

单选题根据访谈内容的结构性的不同,可以将访谈法分为()A结构式访谈和非结构式访谈B直接访谈法和间接访谈法C个别访谈法和小组访谈法D一般访谈法和个别访谈法

单选题对于每个被访者来说,访谈中提出的问题、提问的方式和顺序以及回答的格式和记录都相同,这种访谈方法属于()A无结构式访谈法B深度访谈法C小组访谈法D结构式访谈法

多选题幼儿健康发展的评价方法包括()。A测量法B观察法C问卷调查法D访谈法

单选题以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是(  )。A座谈法B电话访谈C面对面访谈D深入访谈法E互联网访谈

单选题以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是()A座谈法B集体访谈法C小组访谈法D个别访谈法

单选题根据对访谈过程的控制程度,可将访谈法分为()A结构式访谈法和无结构式访谈法B个别访谈法和小组访谈法C直接访谈法和间接访谈法D一般访谈法和特殊访谈法

填空题实地方法包括以下研究方法()、无结构访谈法、()。

单选题根据访问内容的不同,访谈可分为()A结构性访谈法和非结构性访谈法B直接访谈法和间接访谈法C个别访谈法和集体访谈法D深度访谈法和一般访谈法

单选题主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是()。A集体员工访谈法B员工访谈法C主管人要访谈法D阶层员工访谈法

填空题工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息,主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和()。