单选题以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是（）A座谈法B集体访谈法C小组访谈法D个别访谈法

单选题
以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是（）
A

座谈法

B

集体访谈法

C

小组访谈法

D

个别访谈法

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在胜任力建模方法中,适用于确定与组织核心观念和价值观一致的建模方法是() A、战略导向法B、标杆研究法C、行为访谈法D、行为事件访谈法
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关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。 A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
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( )可能准确地了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作。 A、关键事件法B、观察法C、工作实践法D、访谈法
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()是将重点放在个人的“痛点”而不是社会共同价值观上，以了解与个人深切相关的问题。A:隐蔽性问题寻探B:阶梯前进C:象征性分析D:深层访谈法
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访谈法的主要缺点之一是可用于研究个人隐私或敏感性问题。（　　）
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以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、关键事件法
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以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是（）A、座谈法B、集体访谈法C、小组访谈法D、个别访谈法
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了解带有个人性和隐私性的问题，最好采取（）A、座谈法B、集体访谈法C、个别访谈法D、小组访谈法
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问卷法适用于下列哪种情况（）A、适于收集有关事实性问题和状态性问题和信息，适用面较广B、适用于收集学生的知识水平、能力情况等学习信息C、适用于对学生的学习过程进行评价D、适用于收集学生作品和学生反思等相关信息
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个别访谈适用于一般性问题和需要集思广益的问题。
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访谈法不宜提及个人隐私。
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主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。A、集体员工访谈法B、员工访谈法C、主管人要访谈法D、阶层员工访谈法
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为建立接触，互相了解作准备的问题是（）。A、接触性问题B、实质性问题C、校正性问题D、补充性问题
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（）是一种了解情况快、工作效率高、经费投入少的调查方法，但不适应于调查某些涉及保密、隐私、敏感性的问题。A、个别访谈法B、参与观察法C、电话调查法D、集体访谈法
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了解大客户需求的提问方式有（）。A、封闭式问题B、描述性问题C、澄清性问题D、征询性问题E、关键性问题
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以下属于客户沟通技巧的是（）。A、认同客户B、避免主观性问题C、聆听的技巧D、共同话题E、避免个人隐私问题
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单选题了解带有个人性和隐私性的问题，最好采取（）A座谈法B集体访谈法C个别访谈法D小组访谈法
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多选题以下属于客户沟通技巧的是（）。A认同客户B避免主观性问题C聆听的技巧D共同话题E避免个人隐私问题
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单选题问卷法适用于下列哪种情况（）A适用于收集有关事实性问题和态度性问题的信息，适用面较广B适用于收集学生的知识水平、能力情况等学习信息C适用于对学生的学习过程进行评价D适用于收集学生作品和学习反思等相关信息
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单选题问卷法适用于下列哪种情况（）A适于收集有关事实性问题和状态性问题和信息，适用面较广B适用于收集学生的知识水平、能力情况等学习信息C适用于对学生的学习过程进行评价D适用于收集学生作品和学生反思等相关信息
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单选题下列调查方法适用于一些个人隐私和不易公开的项目的是（　　）。A访谈法B自填问卷法C观察法D专题小组讨论法
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单选题（　　）适用于一些个人隐私和不易公开的项目。A自填问卷法B专题小组讨论法C观察法D访谈法
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判断题访谈法的主要缺点之一是可用于研究个人隐私或敏感性问题。（　　）A对B错
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单选题测验法适用于下列哪种情况（）A适用于收集有关事实性问题和态度性问题的信息，适用面较广B适用于收集学生的知识水平、能力情况等学习信息C适用于对学生的学习过程进行评价D适用于收集学生作品和学习反思等相关信息
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判断题访谈法不宜提及个人隐私。A对B错
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单选题以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是（　　）。A座谈法B电话访谈C面对面访谈D深入访谈法E互联网访谈
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单选题主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。A集体员工访谈法B员工访谈法C主管人要访谈法D阶层员工访谈法
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