对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。 A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。A:公司战略B:可获得的培训资源C:公司文化D:人员素质状况E:组织目标
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（ ）。A.培训资源分析B.组织目标分析C.工作绩效评估分析D.人员技能、能力和综合素质分析E.培训与开发调查分析
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。A:培训资源分析B:组织目标分析C:工作绩效评估分析D:人员技能、能力和综合素质分析E:培训与开发调查分析
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A、战略B、组织C、需求D、在职
分别从餐馆目标、餐馆资源、餐馆环境、培训地位等四个方面进行分析是培训需求的（）A、需求分析B、人员分析C、工作分析D、组织分析
从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）A、组织分析B、工作分析C、绩效评估D、人员分析
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）：A、个人绩效分析、工作分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组任务分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
培训需求分析由三方面进行，分别是组织分析、（）和（）。A、需求分析B、环境分析C、任务分析D、人员分析
为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 A、资源分析B、人员分析C、组织分析D、战略分析E、环境分析
在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、工作分析
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果
在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、工作分析
多选题在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。A培训资源分析B组织目标分析C工作绩效评估分析D人员技能、能力和综合素质分析E培训与开发调查分析
多选题为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。A资源分析B人员分析C组织分析D战略分析E环境分析
单选题不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A战略B组织C需求D在职
多选题在考虑销售团队的培训中，最主要是对培训需求进行分析，主要对（）进行分析说明。A企业文化分析B组织分析C工作分析D人员分析
单选题在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（ ）。A组织分析B工作任务分析C人员分析D公司战略分析
不定项题主管在进行培训规划时，首先的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（ ）方面。A组织分析B工作任务分析C能力分析D人员分析
单选题培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）A绩效分析、人员分析、组织分析B工作任务分析、人员分析和组织分析C绩效分析、工作分析D组织分析、个人分析
单选题在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。A人员分析B任务分析C组织分析D工作分析
多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A培训与开发的首要环节是需求分析B可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D工作绩效评估结果
单选题在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A人员分析B任务分析C组织分析D工作分析
不定项题主管在进行培训规划时，首先要进行需求分析，需求分析主要来自（ ）方面。A组织分析B工作任务分析C能力分析D人员分析
单选题在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。A个体分析B工作分析C组织目的分析D组织资源分析