公务员，特别是党政领导干部考核结果的确定，应当（）。A.加强综合分析研判#B.坚持定性与定量相结合#C.全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况#D.依据民主测评的结果

公务员，特别是党政领导干部考核结果的确定，应当（）。

A.加强综合分析研判#B.坚持定性与定量相结合#C.全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况#D.依据民主测评的结果
参考答案和解析
ABC

相关考题：

公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。定期考核的结果应当以 形式通知公务员本人。() A.口头B.电话C.短信D.书面
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，哪些情况下党政领导干部应当被降职?()A.在两次年度考核中被确定为不称职的B.触犯刑法的C.因工作能力较弱、受到组织处理D.在年度考核中被确定为不称职的
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跟踪督办、()、评议考核结果应当作为地方党政领导干部考核、奖惩和使用、调整的重要参考。
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()应当作为地方党政领导干部考核、奖惩和使用、调整的重要参考。 A.跟踪督办、履职检查、评议考核结果B.落实食品安全工作责任C.巡视巡察工作
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定期考核的结果应当以书面的形式通知公务员本人。( )
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党政领导干部专项考核结果应当采用考核报告、评语、等次或者鉴定形式确定。() 此题为判断题(对，错)。
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党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。() 此题为判断题(对，错)。
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《地方党政领导干部食品安全责任制规定》提出,跟踪督办、履职检查、评议考核结果应当作为地方党政领导干部考核、奖惩和使用、调整的重要参考。 ( ) 此题为判断题(对，错)。
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《公务员平时考核办法(试行)》规定,当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为()或者()等次。 A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职
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《公务员平时考核办法(试行)》规定,年度考核确定为()等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。 A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职
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作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是() A、平时考核的结果B、不定期考核的结果C、年终考核的结果D、定期考核的结果
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考核的结果应当以公示形式通知公务员本人。()
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公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应当撤职处理。()
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下列关于公务员考核制度的说法中，正确的一项是（ ）。A．定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次B．对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式C．定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人D．考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础
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根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
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公务员定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。()A.对B.错
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《公务员法》规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，应当如何处理?
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以下关于公务员定期考核的说法中，正确的是（ ）。A．定期考核是公务员平时考核的一种B．定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人C．定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等级D．定期考核的结果只能作为调整公务员职务、级别和工资的依据
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对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。A对B错
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公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，应当予以辞退。
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公务员定期考核的结果应当以（）形式通知公务员本人。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头
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考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
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党政领导干部年度考核中，确定为不称职的，应当降职使用。（）
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问答题出现什么情形时，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次？
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判断题对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。A对B错
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判断题党政领导干部年度考核中，确定为不称职的，应当降职使用。（）A对B错
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单选题根据我国现行《公务员法》，对公务员进行奖惩、培训、调整职务等相关管理的直接或间接依据是()A公务员重点考核结果B公务员定期考核结果C公务员录用考察结果D群众定量考核意见
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单选题作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。A平时考核的结果B不定期考核的结果C年终考核的结果D定期考核的结果
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