认为劳动关系问题产生的原因在于企业和工人之间谈判力量的不平等，这种观点属于（）流派。A．主流经济学派B．人力资源管理学派C．产业关系学派D．批判性产业关系学派
认为劳动关系问题产生的原因在于企业和工人之间谈判力量的不平等，这种观点属于（）流派。
A．主流经济学派
B．人力资源管理学派
C．产业关系学派
D．批判性产业关系学派
参考答案和解析
C
相关考题：
西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突根源属于() A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、劳动合同的性质
持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是() A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派
下列关于集体协商特征的说法，正确的是()。A:集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判B:集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C:集体协商本身产生劳动关系D:集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中
集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。A、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中C、集体协商本身可以产生劳动关系D、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判E、劳动者应受到特别保护
下列对于商务谈判中“零和博弈”观点描述，正确的是（）。A、这种观点认为，商务谈判双方利益总和是变化的B、这种观点认为，如果谈判成功可以实现“双赢”C、这种观点认为，一方在谈判中获利多了，另一方受损就多D、采用“零和博弈”方式谈判不容易出现口角、欺诈
集体谈判是指一名雇主、一些雇主或一个、几个雇主组织为一方，一个或数个工人为另一方，双方就确定工作条件和就业条件、调整雇主与工人之间的关系、调整雇主组织与工人组织之间的关系所进行的谈判。根据上述定义，下列不属于集体谈判的是：（）A、某远洋捕捞船船工们选派三名代表在出海前与船主协商工资支付及作业补贴问题B、某污染型企业员工通过罢工的方式要求企业老板改造环保设施，改善劳动条件C、某国有企业职工代表就企业股份制改造问题同管理层协商D、某公司董事会商讨年终利润如何分配时邀请部分员工代表参加并向他们征求意见
以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（）。A、订立劳动合同方面存在的原因B、劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题C、企业单方面解除劳动合同存在的问题D、相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化
下列哪一观点不属于科学管理四原则（ ）。A、将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增值的资本B、建立真正科学的劳动过程C、管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
下列选项中属于集体协商特征的有（）。A、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中D、集体协商本身可以产生劳动关系E、国家在集体协商中起调解作用
以下对于劳动争议的描述正确的是（）。A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
单选题下列哪一观点不属于科学管理四原则（ ）。A将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增值的资本B建立真正科学的劳动过程C管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
多选题集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。A集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B集体协商的结果体现在所签订的集体合同中C集体协商本身可以产生劳动关系D集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判E劳动者应受到特别保护
单选题下列对于商务谈判中“零和博弈”观点描述，正确的是（）。A这种观点认为，商务谈判双方利益总和是变化的B这种观点认为，如果谈判成功可以实现“双赢”C这种观点认为，一方在谈判中获利多了，另一方受损就多D采用“零和博弈”方式谈判不容易出现口角、欺诈
单选题下列不属于劳动争议的是（ ）。A用人单位之间、劳动者之间产生的争议B境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D事业组织和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议