制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。A对B错

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

A

B


参考解析

相关考题:

价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( ) 此题为判断题(对,错)。

什么是公共部门人力资源管理制度?它可分为几种模式?

公共部门人力资源管理的内部环境因素包括()。 A、组织目标B、组织制度C、组织文化D、工会组织

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置,是组织运营与发展的核心保障。()

结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理

公共部门人力资源管理的性质

公共部门人力资源管理

请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统

()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度

西方公共部门人力资源管理模式包括()。A、政治任命制度B、公务员制度C、集体谈判制度D、弱势群体保护行动制度

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()

什么是公共部门人力资源管理?

公共部门人力资源管理法治化的前提是()。A、建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B、严格依法进行人力资源管理活动C、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D、对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么?

公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。

如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独特性。

()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。A、公共部门人力资源管理制度化B、公共部门人力资源管理法治化C、公共部门人力资源管理规范化D、公共部门人力资源管理统一化

单选题()是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求,并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A公共部门人力资源规划B公共部门人力资源战略C公共部门人力资源管理D公共部门人力资源制度

判断题制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()A对B错

问答题公共部门人力资源管理制度的地位和作用?

问答题现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么?

问答题如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独特性。

问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A人力资源B人力资源管理C公共部门人力资源D公共部门人力资源管理