西方公共部门人力资源管理模式包括（）。A、政治任命制度B、公务员制度C、集体谈判制度D、弱势群体保护行动制度

西方公共部门人力资源管理模式包括（）。

  • A、政治任命制度
  • B、公务员制度
  • C、集体谈判制度
  • D、弱势群体保护行动制度

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政党主导型公共部门人力资源管理模式,不易于造成用人和治事的严重脱节、利于疏通人才进入公共部门的渠道。() 此题为判断题(对，错)。
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公共部门人力资源业务计划主要包括()。 A.人力资源补充计划B.人力资源挖掘计划C.人力资源培训计划D.人力资源薪酬计划
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公共部门人力资源规划包括哪些程序?
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括( )。同A. 管理观念不同B. 管理侧重点不同C. 管理模式不同D. 管理方法不
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()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划
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内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。() 此题为判断题(对，错)。
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结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
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西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
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公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理
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（）是整个人力资源管理过程的关键环节。A、公共部门人力资源规划B、公告部门人力资源的职务分析C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用D、公共部门人力资源的考核与激励
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（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
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公共部门人力资源的工资主要包括（）。A、基本工资B、奖金C、津贴D、补贴
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（）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。A、公共部门经济环境B、公共部门人力资源生态环境C、公共部门人力资源物质环境D、公共部门社会环境
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。A、管理观念不同B、管理侧重点不同C、管理模式不同D、管理方法不同
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公共部门人力资源规划的作用包括（）。A、政治作用B、行政作用C、经济作用D、满足公共部门员工的个体价值需求
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与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
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当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
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公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（）。A、管理价值B、管理目标C、管理方式D、管理人员
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问答题西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
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多选题公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（）。A管理价值B管理目标C管理方式D管理人员
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填空题从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。
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问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
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问答题当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
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问答题当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
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单选题（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。A公共部门人力资源获取B公共部门工作分析C公共部门人力资源使用D公共部门人力资源规划
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填空题公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。
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单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A人力资源B人力资源管理C公共部门人力资源D公共部门人力资源管理
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