劳动合同与其他合同订立程序的区别是()。A劳动合同必须遵循双方自愿的原则B劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规C劳动合同必须遵循市场规则D劳动合同需要首先确定被要约方

劳动合同与其他合同订立程序的区别是()。

A劳动合同必须遵循双方自愿的原则

B劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规

C劳动合同必须遵循市场规则

D劳动合同需要首先确定被要约方


参考解析

相关考题:

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下列关于劳动合同的说法正确的是( )A.王某以口头形式与甲公司订立了一份劳动合同B.王某与甲公司订立了一份试用期为一年的劳动合同C.王某与甲公司订立了一份明确约定违反劳动合同责任的劳动合同D.除人民法院外,其他任何机关均无权确认王某与甲公司订立的劳动合同无效

订立劳动合同一般应符合哪些要求()A、当事人具有合法的资格B、劳动合同内容合法C、劳动合同形式合法D、订立劳动合同的程序合法

下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A:订立劳动合同的程序与形式合法B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁C:订立劳动合同的主体必须合法D:劳动合同的内容合法

劳动合同和集体合同制度的内容包括(  )。A.劳动合同的订立、履行B.集体合同协商、订立的程序C.劳动合同的变更、解除和终止D.集体合同协商、订立的原则E.因劳动合同发生争议的调解和处理

劳动合同和集体合同制度包括()。[2013年5月三级真题]A:劳动合同的订立、履行B:集体合同协商、订立的程序C:劳动合同的变更、解除和终止D:集体合同协商、订立的原则E:因劳动合同发生争议的调节和处理

劳动合同和集体合同制度包括()。【2013年5月三级真题】A.劳动合同的订立、履行B.集体合同协商、订立的程序C.劳动合同的变更、解除和终止D.集体合同协商、订立的原则E.因劳动合同发生争议的调节和处理

以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是( )A.主体不合法的劳动合同B.内容不合法的劳动合同C.违反法定的劳动合同订立程序的D.内容违反法律、法规的劳动合同E.采取欺诈手段订立的劳动合同

订立劳动合同的程序是怎样的?

按照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工,不管属于干部还是工人,订立劳动合同的程序是完全相同的。

从事非全日制用工的劳动者先后与不同单位订立了劳动合同。下列选项对其后订立的劳动合同说法正确的是()。A、不影响先订立的劳动合同的履行B、优于先订立的劳动合同的履行C、可代替先订立的劳动合同的履行D、依赖于先订立的劳动合同的履行

订立劳动合同的程序?

劳动合同与其他合同订立程序的区别是()。A、劳动合同必须遵循双方自愿的原则B、劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规C、劳动合同必须遵循市场规则D、劳动合同需要首先确定被要约方

劳动合同和集体合同制度包括()。A、劳动合同的订立、履行B、集体合同协商、订立的程序C、劳动合同的变更、解除和终止D、集体合同协商、订立的原则E、因劳动合同发生争议的调节和处理

简述劳动合同订立的原则及程序。

简述订立劳动合同的程序?

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员()。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B、与本单位订立无固定期限劳动合同的;C、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。D、女职工

狭义上的订立劳动合同,是指()。A、订立口头劳动合同B、订立书面劳动合同C、既包括订立口头劳动合同,也包括订立书面劳动合同D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同

先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工,劳动关系自()起建立。A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日D、劳动合同订立之日

集体合同与劳动合同的区别是()。A、订立原则不同B、形式不同C、效力不同D、内容不同

单选题先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工,劳动关系自()起建立。A用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日B用工之日C用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日D劳动合同订立之日

多选题集体合同与劳动合同的区别是()。A订立原则不同B形式不同C效力不同D内容不同

单选题劳动合同与其他合同订立程序的区别是()。A劳动合同必须遵循双方自愿的原则B劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规C劳动合同必须遵循市场规则D劳动合同需要首先确定被要约方

多选题按劳动法的有关规定,劳动合同无效的情形包括(  )。A劳动合同主体不合法B劳动合同内容不合法C劳动合同订立程序不完备D采取欺诈手段订立E劳动合同由他人代签

多选题用人单位与劳动者协商一致,可以( )。A订立固定期限劳动合同B变更劳动合同约定的内容C约定多次试用期D在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件E不订立书面劳动合同

单选题狭义上的订立劳动合同,是指()。A订立口头劳动合同B订立书面劳动合同C既包括订立口头劳动合同,也包括订立书面劳动合同D使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同

单选题从事非全日制用工的劳动者( )A只能与一个用人单位订立劳动合同B可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权C至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响D可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

问答题订立劳动合同的程序?

多选题劳动合同和集体合同制度包括()。A劳动合同的订立、履行B集体合同协商、订立的程序C劳动合同的变更、解除和终止D集体合同协商、订立的原则E因劳动合同发生争议的调节和处理