下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？（）A远景规划B劳动报酬C劳动安全卫生D保险福利

下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？（）

A远景规划

B劳动报酬

C劳动安全卫生

D保险福利

参考解析

略

相关考题：

根据《劳动合同法》第四条之规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?
查看答案
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令撤销。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当经职工代表大会审议通过。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。A.不执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者
查看答案
用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
查看答案
《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
在订立劳动合同时下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?()A.远景规划B.劳动报酬C.劳动安全卫生D.保险福利
查看答案
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A 正确B 错误
查看答案
几个选项相比之下,哪一项不直接涉及劳动者切身利益?() A.远景规划B.工资报酬C.劳动安全卫生D.保险福利
查看答案
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?
查看答案
用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ）
查看答案
（2015年 ）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）
查看答案
用人单位依法制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当便于劳动者知晓，公示的方式有（）。A、公告栏B、书面文书C、电子邮件D、单位网站
查看答案
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。
查看答案
在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者
查看答案
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，下列选项中正确做法是（）。A、不履行该项决定B、单方面宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
查看答案
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者。
查看答案
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
查看答案
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
查看答案
根据《劳动合同法》规定，（　）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A、用人单位B、劳动保障行政部门C、人民法院D、工会组织
查看答案
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。A、公示B、公布C、或者告知劳动者D、或者告知职工代表
查看答案
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。A、规章制度B、重大事项C、规章制度和重大事项D、规章制度或重大事项
查看答案
判断题用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（）A对B错
查看答案
判断题用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。A对B错
查看答案
判断题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A对B错
查看答案
填空题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。
查看答案
单选题下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？（）A远景规划B劳动报酬C劳动安全卫生D保险福利
查看答案
热门标签