下列选项不是职位聘任的特点的是（）。A平等协商B任期明确C选举产生D合同管理

下列选项不是职位聘任的特点的是（）。

A平等协商

B任期明确

C选举产生

D合同管理

参考解析

略

相关考题：

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()、()和()等类别。 A、综合管理类B、聘任类C、专业技术类D、行政执法类
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职位聘任的含义和特点。
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下列选项中,可以实行聘任制的公务员职位是() A、省长B、司长C、县委书记D、软件设计师
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下列选项不是职位聘任的特点的是() A、平等协商B、任期明确C、选举产生D、合同管理
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关于职位聘任的特点,下列说法错误的是() A、适用于专业性较强的职位和辅助性职位B、录用方式相对灵活C、管理依据的双重性D、任职期限终身制
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下列哪些职位实行职位聘任制?() A.涉及国家秘密的B.因工作需要的C.辅助性职位D.涉及专业性较强的
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职位聘任的特点() A.公开选拔B.合同管理C.平等协商D.任期明确
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职位聘任的主要特点是:赋予职责、完善管理、保障权利。() 此题为判断题(对，错)。
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下列选项中，可以实行聘任制的职位是（）。A省长B司长C县委书记D软件设计师
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职位聘任
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简答职位聘任的意义。
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根据公务员法的有关规定，下列哪些职位不得实行聘任制？（）A专业性较强的职位B辅助性职位C涉及国家秘密的职位D技术性较强的职位
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公安机关不能实行聘任制的职位是（）。A、专业性较强的职位B、辅助性职位C、公安执法职位D、涉及国家秘密的职位
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下面选项中（）不是权力的特点。A、潜在性B、强制性C、随意性D、与职位相联系
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实行职位聘任的作用有哪些？
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下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）。A、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制B、涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制C、聘任合同期限为二年至五年D、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
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聘任制主要适用（）。A、领导职位B、非领导职位C、中层职位D、所有职位
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名词解释题职位聘任
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单选题下面选项中（）不是权力的特点。A潜在性B强制性C随意性D与职位相联系
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问答题实行职位聘任的作用有哪些？
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问答题简答职位聘任的意义。
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单选题下列选项不是职位聘任的特点的是（）。A平等协商B任期明确C选举产生D合同管理
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多选题下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）。A机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制B涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制C聘任合同期限为二年至五年D聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
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单选题下列选项中，可以实行聘任制的职位是（）。A 县委书记B 软件设计师C 司长D 省长
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单选题根据公务员法的有关规定，下列哪些职位不得实行聘任制？（）A专业性较强的职位B辅助性职位C涉及国家秘密的职位D技术性较强的职位
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单选题下列选项中，不属于职位聘任制特点的是 （）A不能续聘B合同管理C平等协商D任期明确
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单选题下列选项中，可以实行聘任制的公务员职位是（）。A省长B司长C县委书记D软件设计师
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多选题公安机关不能实行聘任制的职位是（）。A专业性较强的职位B辅助性职位C公安执法职位D涉及国家秘密的职位
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