在项目管理过程中,项目管理者并不对资源的调配负责,而是通过各个职能部门调配并使用资源,但最后决定什么样的资源可以调拨,取决于职能经理。

在项目管理过程中,项目管理者并不对资源的调配负责,而是通过各个职能部门调配并使用资源,但最后决定什么样的资源可以调拨,取决于职能经理。


参考答案和解析
中间验收

相关考题:

在受资源限制的项目中:A、 项目经理需要资源的时候,职能经理不分配所要求的资源数量B、 项目必须尽快完成,但资源使用不能超过某一特定的水平C、 项目必须使用尽可能少的资源在某一时间完成D、 分配到项目的资源执行能力有限

在强矩阵结构中,职能部门的主要角色是:() A.分配资源B.建设并提供资源C.管理项目D.使用资源

在项目启动及计划过程中,项目经理首先要负责( ) A.制定项目实施方案B.组建项目团队C.进行项目需求调研D.资源的协调配置

在工程中标后,施工单位根据中标通知书通过发文方式设立施工项目部。施工项目部由()领导,接受施工单位职能部门的指导、监督、检查、服务和考核,并负责对项目资源进行合理使用和动态管理。

某企业为实施内部信息化工程,授权项目经理组建项目团队统一调配资源,并要求各职能部门积极配合。这种项目组织方式是( )组织。A.项目式 B.职能式 C.弱矩阵式 D.强矩阵式

下列关于项目管理组织结构的说法,正确的有()。A、职能式组织可以发挥资源集中优势,专业化程度高,专业人员可同时参与多个项目的管理资源占用与浪费少B、矩阵式组织中,项目团队接受项目经理领导,同时接受各职能部门的专业指导C、项目式组织中,资源重复配置,信息闭塞,管控水平取决于个人能力D、项目式组织中,项目经理的权限比较有限E、项目式组织中,项目组织设置于职能部门外,项目团队独立负责实施项目主要工作

通过战略实施,可以对企业的资源状况进行全面的了解和把握,发现资源调配和使用中存在的问题,并做到"未雨绸缪",使资源的筹集、调配更具有( ),实现资源的优化配置。A:科学性B:前瞻性C:规划性D:合理性

根据《建设工程项目管理规范》(GB、/T50326-2006),项目经理的权限有()。A、调配并管理进入工程项目的各种生产要素B、负责组建项目经理部C、决定授权范围内的项目资金的投入和使用D、负责选择并使用具有相应资质的分包人

下列关于矩阵式组织的论述正确的是()。A、弱矩阵组织中,项目经理可以全权分配职能部门的资源B、强矩阵组织中,职能部门经理对项目可以实施更有效的控制,项目经理对项目的影响很小C、强矩阵组织类似于项目式组织,职能部门经理只是配合项目经理工作D、在弱矩阵组织中,职能部门经理只是配合项目经理完成项目

在项目启动及计划过程中,项目经理首先要负责()A、制定项目实施方案B、组建项目团队C、进行项目需求调研D、资源的协调配置

资源约束项目是指()A、职能经理不是在项目经理要求的时间内分配所需的资源数量B、该项目必须尽快完成,但所用资源不能超过某一具体范围C、在一定时间之内完成并尽量少使用资源的项目D、资源配置有限,不足以完成项目

项目经理部由项目经理领导,接受()的指导、监督、检查、服务和考核,并负责对项目资源进行合理使用和动态管理。A、组织职能部门;B、建设单位;C、监理单位;D、施工单位

.对进入施工项目的人力资源形式调配与管理权力的是项目经理。

在项目规划阶段,项目经理根据资源可用性估算任务持续时间。项目经理应该如何获得资源提供者的承诺?()A、与职能经理分享项目管理计划和人力资源管理计划B、向人员配备部门发一封电子邮件,并附上完整的资源请求表C、让职能经理参与制定计划并获得他们的批准D、向职能经理保证资源将在完成任务后遗散

在矩阵式管理之下,项目经理应该如何取得项目所需的人力资源?()A、指令职能部门经理提供所需的人力资源B、从执行组织外部招聘尽可能多的人力资源C、直接向职能部门中的员工发出加入项目团队的邀请信D、与职能部门经理就所需人力资源进行谈判

为了获得项目所需的人力资源,项目经理经常要与以下各方谈判,除了()A、高级管理层B、职能部门经理C、其他项目经理D、外部资源供应商

北京某上市房地产企业,除总经理外没有对整个项目全过程运行负责,各个职能部门之间缺乏有效协调,造成项目周期加长,成本升高。造成这一情况的根本原因为()A、总经理不能胜任。企业应更换总经理B、职能部门岗位职责不清晰。企业应该加强工作分析C、项目原料成本太低,造成浪费。企业应当加强项目建造成本控制D、缺乏项目团队这样的安排,或者缺乏一个关键的协调岗位。企业在人力资源管理上应该具有战略人力资源管理思想,有助于树立人力资源管理职能各个环节的战略要求

某企业为实施内部信息化工程,授权项目经理组建项目团队统一调配资源,并要求各职能部门积极配合。这种项目组织方式是()组织。A、项目式B、职能式C、弱矩阵式D、强矩阵式

通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要,是项目人力资源管理的( )。A、外在因素B、内在因素C、决定因素D、表面因素

在工程中标后,施工单位根据中标通知书通过发文方式设立施工项目部。施工项目部由项目经理领导,接受施工单位职能部门的指导、监督、检查、服务和考核,并负责对项目资源进行合理使用和()。

单选题资源约束项目是指()A职能经理不是在项目经理要求的时间内分配所需的资源数量B该项目必须尽快完成,但所用资源不能超过某一具体范围C在一定时间之内完成并尽量少使用资源的项目D资源配置有限,不足以完成项目

多选题职能式项目组织结构的特点是()。A面向职能,不同的项目工作,有不同的职能部门完成B项目协调主要通过职能经理完成,项目内容有职能部门支持,项目资源由职能部门配备.C项目工作专业化程度高D职能部门资源调度灵活

单选题在项目规划阶段,项目经理根据资源可用性估算任务持续时间。项目经理应该如何获得资源提供者的承诺?()A与职能经理分享项目管理计划和人力资源管理计划B向人员配备部门发一封电子邮件,并附上完整的资源请求表C让职能经理参与制定计划并获得他们的批准D向职能经理保证资源将在完成任务后遗散

单选题某企业为实施内部信息化工程,授权项目经理组建项目团队统一调配资源,并要求各职能部门积极配合。这种项目组织方式是()组织。A项目式B职能式C弱矩阵式D强矩阵式

单选题通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要,是项目人力资源管理的( )。A外在因素B内在因素C决定因素D表面因素

单选题在项目启动及计划过程中,项目经理首先要负责()A制定项目实施方案B组建项目团队C进行项目需求调研D资源的协调配置

单选题在矩阵式管理之下,项目经理应该如何取得项目所需的人力资源?()A指令职能部门经理提供所需的人力资源B从执行组织外部招聘尽可能多的人力资源C直接向职能部门中的员工发出加入项目团队的邀请信D与职能部门经理就所需人力资源进行谈判

单选题在项目执行期间,职能经理将两个关键资源重新分配给另外一个项目,项目经理失去宝贵的技能,没有足够的资源来实现下一个里程碑。若要避免这个问题,项目经理事先应该做什么?()A修改资源管理计划,重新定义应如何分配,管理和解散资源的项目需求B在风险登记册和问题日志的初始设置过程中考虑所有可能的风险C让该职能经理参与规划过程,讨论并决定目标、范围、进度和资源需求D与该职能经理讨论该项目的资源需要和项目目标