用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除合同。
参考答案和解析
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相关考题:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳种的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。() 此题为判断题(对,错)。
《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。() 此题为判断题(对,错)。
在下列哪些情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。() A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
在( )情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先通知用人单位。A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
用人单位有以下哪种情形,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?( )A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时,否则解除合同C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同
劳动者可以立即解除劳动合同,不需要提前告知用人单位的情形是( )。A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B:用人单位未及时足额支付劳动报酬的C:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D:用人单位生产经营发生严重困难的
用人单位有下列哪些情形的,依法给予行政处罚().A、以暴力的手段强迫劳动的B、非法搜查或者拘禁劳动者的,威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的C、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的D、侮辱、体罚、殴打劳动者的
以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同:()A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的B、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同()A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以()劳动合同,不需事先告知用人单位。A、立即解除B、解除C、立即中止
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者()A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同B、不需事前告知用人单位,可以立即解除劳动合同C、提前30日书面告知用人单位后,可以解除劳动合同D、不能解除劳动合同
多选题用人单位有下列哪些情形的,依法给予行政处罚().A以暴力的手段强迫劳动的B非法搜查或者拘禁劳动者的,威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的C违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的D侮辱、体罚、殴打劳动者的
判断题在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同A对B错