6、分析不同工作人员的行为基础和工作动机，掌握物质、精神、信息动力机制，建立有效的工作人员激励机制是（）。A．能级原则B．动力原则C．反馈原则D．动机原则

6、分析不同工作人员的行为基础和工作动机，掌握物质、精神、信息动力机制，建立有效的工作人员激励机制是（）。

A．能级原则

B．动力原则

C．反馈原则

D．动机原则

参考答案和解析
从业者的职业道德素质

相关考题：

要做好大型会议的组织和协调工作，就应（ ）。A．建立统一的信息系统B．做好工作人员的培训C．将工作人员明确分工D．发扬团队精神
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挂号工作的基本职责是指（ ）。A.挂号分诊准确B.建立病人医疗索引C.掌握医学基础知识D.增强工作人员服务意识E.保护病人医疗信息
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挂号工作的性质是指（ ）。A.挂号分诊准确B.建立病人医疗索引C.掌握医学基础知识D.增强工作人员服务意识E.保护病人医疗信息
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在对称信息条件下（）不是一个有效激励机制，在对称信息条件下有小的激励机制又（）、（）和（）.
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在财务控制的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提，而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。（ ）
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银行要建立激励机制,这个激励机制既要有精神鼓励,也要从物质上表现出来,给予物质奖励。( )A．正确B．错误
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金融机构工作人员和非金融机构工作人员购买假币的行为分别触犯了不同的罪名。（ ）
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企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提是财务分析。（ ）
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银行要建立激励机制，这个激励机制既要有精神鼓励，也要从物质上表现出来，给予物质奖励。（ ）此题为判断题(对，错)。
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国家机关应当建立和完善信访工作人员（）、（）、（）机制，提高信访工作人员的能力和水平。
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“严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时内外的行为，建立相应的行为失范监察制度。”是建立案件综合治理长效机制的“十项措施”之一。（）
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避免道德风险问题产生的核心是建立有效的激励机制和惩罚机制。
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精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括（）。A、利益一致原则B、公平合理原则C、奖惩原则D、时效原则
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突发公共卫生事件应急管理机制包括（）。A、健康需求动力机制B、精神和物质的激励机制C、团结协作的整合机制D、卫生监督机制
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国家机关应当建立和完善信访工作人员（）机制，提高信访工作人员的能力和水平。A、培训、交流、激励B、挂职、调任、奖惩C、宣传、学习、交流D、培训、学习、考核
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行政事业单位内部控制应建立工作人员的培训、评价、轮岗等机制，确定工作人员是否具备相应的资格和能力。
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是否建立工作人员的培训、评价、轮岗等机制；工作人员是否具备相应的资格和能力。以上属于对（）的风险评估。A、财务信息编报情况B、内部控制关键岗位工作人员管理情况C、收支管理情况D、资产管理情况
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作为一名中级或中级以上化学工作人员，除了掌握必要的基础理论知识和操作技能外，还必须要了解和掌握分析方法试验和试验总结的编写.如果试验方法已建立，试验完成后即可进行实验总结的编写，通常应有哪些内容？
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积极推进干部制度改革途径有（）。A、扩大干部工作中的民主B、坚持公开、平等、竞争、择优的原则C、建立和完善干部的评价考核机制D、建立和健全干部监督机制E、建立物质与精神并举的激励机制
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积极推进干部制度改革途径是（）。A、扩大干部工作中的民主B、坚持公开、平等、竞争、择优的原则C、建立和完善干部的评价考核机制D、建立和健全干部监督机制E、建立物质与精神并举的激励机制
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根据《商业银行市场风险管理指引》规定，商业银行市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩，形成有效的投资激励机制。
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多选题精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括（）。A利益一致原则B公平合理原则C奖惩原则D时效原则
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多选题突发公共卫生事件应急管理机制包括（）。A健康需求动力机制B精神和物质的激励机制C团结协作的整合机制D卫生监督机制
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单选题是否建立工作人员的培训、评价、轮岗等机制；工作人员是否具备相应的资格和能力。以上属于对（）的风险评估。A财务信息编报情况B内部控制关键岗位工作人员管理情况C收支管理情况D资产管理情况
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填空题在对称信息条件下（）不是一个有效激励机制，在对称信息条件下有小的激励机制又（）、（）和（）.
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判断题金融机构工作人员和非金融机构工作人员购买假币的行为分别触犯了不同的罪名。（ ）A对B错
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多选题关于信访工作人员，下列说法正确的有哪些？（）A国家机关应当建立和完善信访工作人员培训、交流、激励机制，提高信访工作人员的能力和水平B信访工作人员依法执行职务受法律保护C任何组织和个人不得阻碍信访工作人员依法执行职务，不得打击报复信访工作人员D国家机关应当为信访工作人员依法执行职务提供必要的安全保障
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填空题国家机关应当建立和完善信访工作人员（）、（）、（）机制，提高信访工作人员的能力和水平。
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