工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件,也是区分职工因工负伤与非因工负伤的标准。

工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件,也是区分职工因工负伤与非因工负伤的标准。


参考答案和解析
被认定为工伤

相关考题:

根据( ),职工因病或非因工负伤死亡时,其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。A.《工伤保险条例》B.《医疗保险条例》C.《失业保险条例》D.《劳动保险条例》

下列有关工伤保险的说法,正确的有( )。A.无论谁应承担伤害责任,工伤职工均无条件享有工伤保险规定的待遇B.工伤保险费由雇主缴纳C.工伤保险费由职工个人和企业分担D.不论是否因工负伤,受伤职工均可享受工伤保险待遇E.因工伤事故造成的经济损失全部由雇主承担

职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按照《工伤保险条例》享受除( )以外的工伤保险待遇。A.工伤医疗待遇B.工伤津贴待遇C.工伤护理费D.一次性伤残补助金

职工享受工伤保险待遇的前提条件是()。A、工伤鉴定B、工伤预防C、工伤认定D、工伤给付

关于社会保险的说法,错误的是()。A.企业退休职工也同样享受医疗保险待遇B.生育保险对象是已婚的妇女劳动者C.工伤保险包括因公负伤的职工支付的医疗费与病假工资等D.被解除劳动合同的职工不能享受失业保险待遇

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期?

工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由医疗保险基金支付。

所谓“工伤认定”是指有关部门,根据国家有关法律、法规的规定确认职工所受伤害是因工还是非因工造成的()。“被认定为工伤”,是受伤害职工能够享受工伤保险待遇的最关键的前提条件。A、情况B、地点C、事实

职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按照《工伤保险条例》享受除()以外的工伤保险待遇。A、工伤医疗待遇B、工伤津贴待遇C、工伤护理费D、一次性伤残补助金

职工因工负伤或者患职业病进行治疗时哪种情况可以享受工伤医疗待遇?()A、未经经办机构同意,工伤职工在非统筹地区就医的B、未经劳动保障部门同意,工伤职工在非统筹地区就医的C、工伤职工在未签订服务协议的医疗机构进行急诊抢救的

职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按照《工伤保险条例》享受除()以外的工伤保险待遇。A、工伤医疗待遇B、工伤津贴待遇C、一次性伤残补助金

工伤参保人因工负伤享受的()待遇费用由工伤保险基金支付。A、工伤医疗及康复医疗B、工伤医疗C、康复医疗

()因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由工伤保险基金支付。A、工伤参保人B、医保参保人C、失业保险参保人D、生育医疗参保人

工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由()支付。A、工伤保险基金B、医疗保险基金C、生育保险基金D、统筹保险基金

根据《工伤保险条例》,职工依法不应享受的工伤保险待遇是()。A、失业待遇B、伤残待遇C、工亡待遇D、工伤康复待遇

企业职工因工负伤致残的,享受什么抚恤待遇?

因工致残完全丧失劳动能力的职工,因病或非因工负伤住院时,能否享受因工待遇?

工伤保险待遇包括从业人员因工负伤后的抢救治疗费用。

医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、因患病B、非因工负伤C、因工负伤D、患职业病

医疗期是指企业职工()或()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、因患病B、因工负伤C、因职业病D、非因工负伤

问答题企业职工因工负伤致残的,享受什么抚恤待遇?

问答题因工致残完全丧失劳动能力的职工,因病或非因工负伤住院时,能否享受因工待遇?

问答题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期?

多选题医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A因患病B非因工负伤C因工负伤D患职业病

单选题工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由()支付。A工伤保险基金B医疗保险基金C生育保险基金D统筹保险基金

单选题职工因工负伤或者患职业病进行治疗时哪种情况可以享受工伤医疗待遇?()A未经经办机构同意,工伤职工在非统筹地区就医的B未经劳动保障部门同意,工伤职工在非统筹地区就医的C工伤职工在未签订服务协议的医疗机构进行急诊抢救的

判断题职工非因工负伤享受医疗期待遇的,公休,假日和法定节日不包括在病休期间。()A对B错

单选题所谓“工伤认定”是指有关部门,根据国家有关法律、法规的规定确认职工所受伤害是因工还是非因工造成的()。“被认定为工伤”,是受伤害职工能够享受工伤保险待遇的最关键的前提条件。A情况B地点C事实